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签了2次合同算无固定期限吗
同一单位
签了2次
以上合同的是不是
属于无固定合同
答:
同一单位签了2次以上合同的并不一定属于无固定合同
。法律分析连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
连续签订
2次
劳动合同不续签是
无期限合同吗
?
答:
连续签订2次劳动合同不续签是无期限合同
。连续订立二次固定期限劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据相关法律规定,用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
连续
2次
签订劳动合同可以签订
无固定
期间劳动
合同吗
?
答:
连续签了2次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同
。根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同,第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。无固定期限...
连续签订
2次
劳动合同不续签是
无期限合同吗
?
答:
这种情况视为双方签订了无固定期限的劳动合同
。而一旦签订了无固定期限的劳动合同,在劳动者没有任何违规违法的条件之下,是不能够随意和劳动者解除劳动合同的,如果一旦解除劳动合同,那么就必须给劳动者支付双倍的工资作为赔偿。 一、连续签订2次劳动合同不续签是无期限合同吗?是。连续订立二次固定期限劳...
...第
二次
3年,第三次5年,是不是
属于无固定期限
的员工?
答:
不一定
。根据相关法律法规规定,有下列情形之一的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。(二)劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律...
签了两次
劳动
合同
,第三次是
无固定期限吗
答:
法律分析:可以签。连续
2次
续签劳动
合同
后,第三次续签劳动合同时符合签订
无固定期限
劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,
属于
违反劳动合同法规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地...
在同一家公司
签了二次合同
,但中途离职半年,第三次合同是
无固定期限
合...
答:
第三
次合同
不
属于无固定期限
劳动合同。根据《劳动合同法》第14条第2款之“连续订立
二次
固定期限劳动合同……”的规定,员工因离职导致之前的
两次
劳动合同的时间中断,不再具备连续性的要求,故员工丧失了请求企业签订无固定期限劳动合同的权利。当然,员工可以和企业去商谈签订无固定期限劳动合同,但是否许可...
劳动
合同签
几次就是永久的了
答:
一、劳动合同签几次就是永久的了1、劳动
合同签订
3次之后,可以签订
无固定期限
劳动合同。用人单位连续与劳动者签订
2次
固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条...
劳动
合同
续签几次可以签订
无固定期限
答:
法律分析:劳动合同续签三次可以签订无固定期限。《劳动合同法》并没有规定可以签几
次无固定期限合同
,只是对于签订无固定期限合同的情形作出了规定。《劳动合同法》第十四条第三款规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动...
签几次劳动
合同算无固定期限
答:
劳动
合同签订两次
之后就会是
属于无固定期限合同
,具体如下:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的,可以订立无固定期限合同;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,可以订立无固定期限合同;3、连续订立
二次固
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劳动合同签了2次之后无期限
劳动法第二次续签合同规定
第几份合同签订无固定合同