22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同半年一签合法吗
在公司工作了十五年劳动合同都是一年
一签
,这
违法劳动合同
法吗?
答:
即便合乎签署无固定期限
劳动合同
的标准也要彼此开展协商一致。假如员工明确提出了签署无固定期限劳动合同书,非常符合签署无固定期限劳动合同的标准,用人公司理应签署无固定期限劳动合同书,如果这时候用人公司不愿意签署无固定期限劳动合同书,这大概是归属于不
合法
的;那如果用人公司明确提出一年
一签
,员工并...
外包
合同
一年
一签合法吗
答:
外包合同一年
一签合法
。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可,但签订两次固定期限
劳动合同
时第二份劳动合同到期后,如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有...
签
劳动合同
几年为有效期?
一次签
三年五年算是正规吗?
视频时间 01:44
老员工
合同
一年
一签合法吗
答:
法律主观:正常。具体双方可以协商,
劳动合同
一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。 根据《中华人民共和国 劳动法 》规定, 劳动合同期限 是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是一年或几年。
外包
合同
一年
一签合法吗
答:
法律主观:根据我国相关法律的规定,合同一年
一签
是
合法
的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可,但签订两次固定期限
劳动合同
时第二份劳动合同到期后,如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动...
合同
一年
一签
到期解除
合法吗
答:
一年
一签
的
劳动合同
到期是辞退吗一年一签的劳动合同到期不是辞退,而是双方不再续签,终止了劳动合同。无论是一年一签还是三年一签,劳动合同到期后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于
违法
解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时...
合同
5年
一签合法吗
答:
法律主观:合同一年
一签合法
。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可,但签订两次固定期限
劳动合同
时第二份劳动合同到期后,如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以...
劳务派遣
合同
一年
一签合法吗
答:
一、劳务派遣合同一年
一签合法吗
1、劳务派遣合同一年一签不合法。劳动派遣公司是用人单位,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限
劳动合同
,按月支付劳动报酬,而派遣协议,派遣公司有义务让当事人知道内容的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称...
入职一个月内
签合同合法吗
答:
入职一个月内
签合同合法
。
劳动合同
订立时间的规定如下:1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同;2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同;3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
劳动合同
过期一个月后续签
违法吗
答:
一、合同到期一月后
签合法吗
一般
劳动合同
到期以后,用人单位在一个月之内续签劳动合同是合法的,如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同,是需要向劳动者支付双倍工资的。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜