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劳动合同半年一签合法吗
劳动合同签半年合法吗
答:
法律分析:合法
。劳动合同可以签半年,劳动合同的期限没有强行限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
劳动合同半年一签合法吗
答:
法律分析:根据劳动合同法第十九条规定,
是可以签半年的固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
劳动合同签半年合法吗
答:
劳动合同签半年是否合法,取决于双方的具体情况。
如果双方自愿签订半年期劳动合同,并且按照规定的要求和程序办理了相关手续,那么是合法的
。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动...
劳动合同
能
半年一签吗
答:
法律分析:劳动合同能签半年
。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,签半年是没有问题的。到期后,想要续签的话,由双方另行协商处理。法律并未规定每次劳动合同需要最少签订多长时间,不过规定了如果劳动者与同一用人单位连续两次签订固定期限劳动合同后,用人单位与该劳动者再次续签的...
续签
合同
只
签半年合法吗
答:
通常情况下,续签劳动合同可以半年签
。但是劳动者满足应当订立无固定期限劳动合同的条件,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第...
国家生育政策如此好,公力学校校聘老师
合同半年一签合法吗
答:
合法
。根据
劳动合同
法第十九条规定,是可以
签半年
的固定期限劳动合同。劳动合同的签订是可以双方之间协商好合同的时间期限的,但是很多时候其实是公司自己的决定,但是一般来说劳动合同的期限可以有三个月,半年,一年,三年或者别的时间都可以。
公司只给
签订半年合同
,
合法吗
?
答:
合同是双方真实意愿的表达,因此,公司在告知你的情况下,
签订半年
合同并不
违法
。另外:劳动法规定 第十二条
劳动合同
分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...
校聘
合同
制老师
半年一签合法吗
答:
半年一签
等于就是每一个学期都要
签一次
,虽然这样的签法,觉得有点对代课老师不够信任,但从法律角度讲,并不
违法
。因为
劳动合同
法没有规定合同的期限需要多长,短于多少时间算违法?只是明确双方在合同上都签字了就是有效合同,都必须遵循合同约定的条款执行操作好。所以,合同时间的长短并不重要,重要...
劳动合同
到期
半年
后才续签
合法吗
答:
法律主观:
劳动合同
可以续签半年。在续约时,如果用人单位与劳动者协商后达成一致的意见,则双方可以
签订半年
期的劳动合同,并且共同在合同文本上签字或者加盖印章。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
公司可以只
签半年合同
的吗?
答:
公司可以只
签半年
合同。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》中规定:第十九条: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第十五条:以完成一定工作任务为期限的...
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