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劳动合同口头变更
口头变更劳动合同
答:
1.
法律主观认为,口头变更劳动合同是无效的
。根据法律规定,用人单位与劳动者必须协商一致,并且采用书面形式来变更劳动合同的内容。2. 变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各自保留一份,以确保双方的权益得到保障。3. 在《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条中明确规定,用人单位与劳动者协商...
口头变更劳动合同
有效吗
答:
1. 口头变更合同在双方当事人协商一致的情况下是有效的
。2. 如果劳动合同原本是书面形式签订的,任何口头上的变更都需要参考相关法律和行政法规的规定。如果法律规定或合同中明确要求所有变更都必须书面进行,那么口头变更将不被视为有效。3. 如果书面合同中并未明确指出所有变更都必须以书面形式进行,那么...
口头变更劳动合同
生效的条件有哪些?
答:
如果口头变更劳动合同,没有采用书面形式,但已经实际履行了并超过一个月的,
且变更内容是合法的不违背公序良俗的,那么是有法律效力的
,法律上对其认可。但如果没有书面形式变更,又没有实际履行,或实际履行未满一个月,又或者变更内容违法、违背公序良俗等,则该口头变更劳动合同内容是无效的。 一...
公司
口头
约定
变更劳动合同
有效,
劳动合同变更
应该注意什么问题?
答:
3、必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定
。劳动合同变更也并非是任意的,用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时,必须达成变更劳动合同的书面协议,任何口头形式达成的变更...
口头变更劳动合同
生效的条件有哪些?
答:
口头变更劳动合同生效的条件主要包括以下几点:1. 双方同意:合同变更时,必须得到双方的明确同意
。2. 履行期限:口头变更后的劳动合同在实施时间超过一个月后,双方未提出异议,即可视为默认了变更条款,从而使口头变更生效。3. 书面形式要求:如果书面合同中没有明确规定必须书面变更,双方可以通过口头形式...
口头变更劳动合同
生效的条件有哪些
答:
口头变更劳动合同
的生效条件包括以下几个方面:1. 双方协商一致:劳动合同的变更需要雇主和员工双方就变更内容达成明确且一致的意见。例如,调整工作岗位或薪资等,这种变更只有在双方都明确接受新条款的情况下才会生效。2. 内容合法且不违反公序良俗:任何违反法律、法规或社会道德的变更条款都是无效的。
口头变更劳动合同
生效的条件有哪些规定
答:
1. 有观点认为,
劳动合同
的变更应当以书面形式进行,未采用书面形式的变更应被视为未发生,原劳动合同应继续履行。2. 另一种观点提出,劳动合同变更实际上是当事人在原合同基础上,根据新情况以口头或事实方式达成的新协议,这种情况下,任何形式的
口头变更
协议均被视为无效。3. 还有一种观点较为折中...
口头变更劳动合同
有效吗
答:
口头变更劳动合同
在法律上是有效的,但是为了保障双方的权益,最好还是通过书面形式来进行。根据法律规定,用人单位和劳动者如果协商一致,可以对劳动合同的内容进行变更。任何劳动合同的变更,都应当以书面形式进行记录。变更后的劳动合同应当一式两份,分别由用人单位和劳动者持有。法律依据是《中华人民共和国...
劳动合同口头变更
是否有效
答:
1. 如果
口头变更劳动合同
的情况得到了其他证据的支持,并且能够证明双方确实达成了一致,那么这种变更通常是有效的。2. 然而,在大多数情况下,由于缺乏书面证据,口头变更劳动合同的有效性很难得到确认。3. 根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同的最佳做法是采用书面形式。4. 如果双方能够在口头变更后...
口头变更劳动合同
生效的条件
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立
口头
协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同...
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