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劳动合同可以不签整年吗
劳动合同
必须是
签整年
的吗
答:
可以的
劳动法对签劳动合同的时间没有要求,但对里面的试用期有做规定:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一...
劳动合同可以不
是
整年吗
答:
法律分析:可以
,法律要求员工和用人单位要签订劳动合同,但并没有对签约时间有任何限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
公司和员工一年一签合法吗
答:
3. 劳动合同不能再一年一签
。在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。4. 但是,这一做法在新法实施后将不再好使。首先,《劳动合同法》第...
劳动合同签订
日期
可以不
是
整年
整月吗???
答:
可以的
,法律要求员工和用人单位要签订劳动合同,但并没有对签约时间有任何限制。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳...
劳动合同可以
一年一
签吗
视频时间 00:51
劳务
合同
只能签一年吗
答:
法律分析:不是。劳动者在用人单位工作的话,用人单位是必须与劳动者
签订
劳动合同,明确双方当事人的权利义务的。双方当事人在签订劳动合同的时候,是可以明确劳动合同的期限的。
劳动合同可以
一年一签,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是
整年
,但不是必须是整年。法律依据:《中华...
固定期限的
劳动合同
是否必须
签整年
答:
根据《劳动合同法》第13条:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
可以
订立固定期限劳动合同。所以,固定期限
劳动合同不
是必须
整年签
,而是由用人单位和劳动协商确定有合同终止时间的劳动合同。
有签十四个月的
劳动合同吗
答:
1、
签订劳动合同
,只要单位和员工协商一致,是
可以签订
不是
整年
的劳动合同的。劳动合同的期限不同,单位给员工安排试用期的时间是不一样的。不得超过法律规定试用期的上限。2、依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
劳动法签了一年的
劳动合同
有效吗
答:
劳动合同可以
一年一签,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是
整年
,但不是必须是整年。现在合同一般都是以三年为期限的。如果员工和用人单位对合同时间有特殊要求,可以双方进行沟通协调处理。法律允许一年一签的劳动合同,但必须在双方都同意的情况下,才可以生效。 劳动合同是用人...
如果工作不是
整年
怎么补偿
答:
基本合理,提醒你注意2点:1、这个工资是指应发工资,含社保等在内的;2、原则上干一年,领一个月工资的补偿金。不足半年的,按照半个月算。
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