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劳动合同可以半年一签吗
劳动合同可以半年签一次吗
答:
法律分析:劳动合同可以半年签一次
,我国对劳动合同时长没有规定。但是在第三次订立劳动合同的时候,劳动者可以要求与单位订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单...
劳动合同能半年一签吗
答:
法律分析:劳动合同能签半年
。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,签半年是没有问题的。到期后,想要续签的话,由双方另行协商处理。法律并未规定每次劳动合同需要最少签订多长时间,不过规定了如果劳动者与同一用人单位连续两次签订固定期限劳动合同后,用人单位与该劳动者再次续签的...
劳动合同可以半年签一次吗
答:
法律分析:一般情况下,
劳动合同可以签半年的固定期限劳动合同
。劳动合同的是通过用人单位和劳动者双方之间对合同的时间期限协商一致后,根据双方的意愿制定的一份协议。但是大多数情况下,都是公司自己的决定,通常来说劳动合同的期限可以是三个月、半年、一年、三年或者其他时间都可以。因此可以签半年的劳动...
劳动合同可以签半年吗
答:
法律分析:
1、可以的
,一般情况下,劳动者与用人单位可以签半年的固定期限劳动合同2、劳动合同是通过用人单位和劳动者双方之间对合同的时间期限协商一致后,根据双方的意愿制定的一份协议,双方可以在合同中约定劳动的报酬、期限等,但是大多数情况下,都是公司自己的决定,通常来说劳动合同的期限可以是三个...
请问
劳动合同
有
签半年
的吗
答:
法律分析:
1、劳动合同可以签订半年
。2、劳动合同签订多长时间,法律对此并没有限制,是用人单位与劳动者协商的结果。劳动法律法规为保护劳动者的合法权益,要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同。法律规定:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
劳动合同能半年一签吗
答:
可以半年一签订
,因为《
劳动合同
法》并未规定期限。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。但需要注意,连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次你可以要求签订无固定期限劳动合同。依据是《劳动合同法》第十四条 ...
劳动合同可以签半年吗
答:
问题一:
劳动合同能半年一签吗
如果说是否可以签半年,是可以的。如果说是每半年一签,是有问题的。因为自2008年后,连续签订两次劳动合同后,应该签订无固定期限劳动合同。 问题二:劳动合同有签半年的吗? 合法。 十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
劳动合同能半年一签吗
答:
劳动合同
的时间由用人单位和劳动者协商确定,法律不干涉。
可以
为
半年
时间。到期后,如需要续签,由双方另行协商处理。《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
合同可以签半年
的吗
答:
依据我国合同法的规定,合同的期限并不是合同生效的要件,合同是依法订立的,
签订半年
的合同是生效的。
劳动合同能半年一签
。半年期限的劳动合同属于固定期限的劳动合同,在劳动者与用人单位协商一致后,可以订立该类合同;但连续签订两次固定期限的劳动合同后,若劳动者没有重大过错或者不胜任工作等情形的,...
续签
合同
只
签半年
合法吗
答:
通常情况下,续签
劳动合同可以半年签
。但是劳动者满足应当订立无固定期限劳动合同的条件,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第...
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