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劳动合同签6个月合法吗
签6个月合同合法吗
答:
法律分析:合法
。法律并没有规定劳动合同的最低期限,所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之间可以自由约定,劳动合同约定期限为6个月是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 ...
签6个月合同合法吗
答:
签6个月合同合法
。法律并没有规定劳动合同的最低期限,所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之间可以自由约定。在这6个月期间内,当事人的合法权益依然受到劳动法及其他相关法律的保护。我国相关法律规定,期限试用期针对不同的情况,可以做不同时间长短的约定:1、以完成一定工作任务为期限或劳动合同期...
3年
劳动合同6个月合法吗
答:
综上所述,
三年合同试用期六个月合法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位...
劳动合同
可以
签6个月吗
?
答:
法律并没有规定劳动合同的最低期限,所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之间可以自由约定,
劳动合同约定期限为6个月是合理的
。 在这6个月期间内,劳动者的合法权益依然受到劳动法及其他相关法律的保护。 但需要注意的是如果劳动合同约定的6个月是试用期的话,那么有以下法条可供参考: 《劳动...
劳动合同签
半年
合法吗
答:
如果双方自愿签订半年期劳动合同,并且按照规定的要求和程序办理了相关手续,那么是合法的
。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发放劳动合同;5、劳动合同一式二份:...
3年
劳动合同
试用期
6个月合法吗
答:
3年
劳动合同
试用期6个月合法,具体详情如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一、3年劳动合同试用期
6个月合法吗
1、3年劳动合同试用期6...
劳动合同
约定的试用期是3至
6个月
这种
合法吗
答:
法律分析相关法律规定,员工最长的试用期可以是
六个月
,超过六个月试用期的才是不
合法
的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据
签订
的
劳动合同
年限相关,但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,试用期内用人单位对劳动者是否合格...
劳动合同
三年可以约定
6个月吗
答:
签订
三年
劳动合同
可以约定
6个月
试用期。签订三年的劳动合同,可以
合法
地约定最长
六个月
的试用期。根据相关法律规定,对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期的上限是六个月。试用期内,用人单位有权对劳动者的工作能力和表现进行考核,同时劳动者也可以评估用人单位是否符合自己的期望和要求。这...
小陈与公司
签订
了期限为两年,试用期
六个月合法吗
答:
合法
。
劳动合同
试用期
6个月
,属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,合法。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。试用试用期期限届满后是否能再延长?不可以。根据规定,劳动合同期限不足1年的,...
三年
劳动合同
试用期
6个月合法吗
答:
劳动者
签订
3年
劳动合同
试用期
6个月
是
合法
的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过
六个月
。劳动合同需要鉴证,会有劳动局盖章;之后劳动合同鉴证办法废止,劳动部门不再盖章。《劳动法》的相关内容规定:“...
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