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劳动合同签6个月合法吗
一份暑期工,
合同签
2年而不是2
个月
,2个月后自己申请辞职。。我只想问...
答:
2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费,经乙方要求甲方缴纳,超过一
个月
仍未缴纳的;4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本
劳动合同
,致使劳动合同无效的;6、免除自己的法定责任、排除...
实习期间
签订
半年的培训协议是否
合法吗
?
答:
合法
。实习生实习就是应当是以完成一定工作任务为期限的,不得约定试用期。培训协议是有效地,服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金,违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。没有
签定劳动
期限的实习协议是无效的,实习期按正式工作工资支付。另外,用工一
个月
必须
签订劳动合同
,没有签订的,劳动...
刚签
劳动合同
2
个月
,但想离职了,劳动合同上规定服务期3年,现在离职要赔 ...
答:
1、无效的。一般涉及提供重大利益,才涉及赔偿,比如住房、户口等。像你这样,他们没提供给你什么重大利益,无论“3万”是否写在
合同
中,违约金都是无效的。2、试用期提前三天、正式员工提前一
个月
申请离职,不管公司批不批,都可以强行离职,是
合法
的。
想问下离职了,告诉要我签这样的离职协议
合法吗
,我可以不
签吗
答:
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
公司签了
劳动合同
,强制扣压劳动合同不发放给员工这样
合法吗
答:
有的单位采取扣发员工一
个月
工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果
劳动合同
终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题;6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的。综上所述,劳动者与...
集团签的
劳动合同
书写着每年发的第13
个月
年平均工资说是解除每年的劳动...
答:
这是
违法
的。现行《
劳动合同
法》第十四条规定: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。所以说,如果集团第一年跟你订立合同1年...
毕业生求职小心陷阱:入职一月内须签
劳动合同
答:
据了解,《
劳动合同
法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内,因此该单位“2个月试用期之后再签劳动合同”的做法是
违法
的。试用期最长不超
6个月
学软件工程专业的小马应聘到一家软件开发公司工作,该公司与其
签
...
若在
劳动合同
中
签订
的是一年,而实际只工作了两
个月
,需要支付违约金吗...
答:
1、你
签订
的
劳动合同
法是
合法
有效的。2、你只工作两
个月
,需要辞职,是可以辞职的,不需要向公司支付违约金的。
...到期了公司不跟我签了让跟第三方公司重新
签订合同
,但是还在原来的公 ...
答:
因各地的情况不一样,
签订劳动合同
的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否
合理劳动合同
需双方各持一份,劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合...
...只发上
个月
的,工作了八个月,没有签
劳动合同
,我可以怎么维护自己的...
答:
1,没签
劳动合同
,你有权要求单位支付双倍工资;2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;3,你有权要求单位补缴社会保险;4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资;5,你有权要求单位支付相当于半
个月
本人工资标准的经济补偿金;6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
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