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劳动合同签6个月合法吗
签6个月合同合法吗
答:
法律分析:合法
。法律并没有规定劳动合同的最低期限,所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之间可以自由约定,劳动合同约定期限为6个月是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 ...
签一年
合同
试用期约定
六个月合法吗
答:
签一年合同试用期约定六个月不合法
。用人单位与劳动者约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...
六个月
转正
合法吗
答:
法律分析:如果说劳动者与用人单位签订了三年以上期限或者说无固定期限的劳动合同,
用人单位可以与劳动者约定最长六个月的试用期
。因此,如果说劳动者的劳动合同期限大于或等于三年的,约定六个月的试用期是不违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
劳动合同
约定的试用期是3至
6个月
这种
合法吗
答:
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的
。法律分析相关法律规定,员工最长的试用期可以是六个月,超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...
三年
合同六个月
转正
合法吗
答:
不一定
。试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限,劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的,但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上,劳动合同的期限低于三年的情况下,试用期如果约定的是六个月就不合法。试用期长达六个月的这种情况,已经是中华人民共和国劳动合同法中允许的...
签三年
合同
试用期
6个月合法吗
答:
根据以上规定,您
签订
的是三年
劳动合同
,约定
6个月
的试用期,并不违反法律的规定,是
合法
有效的。但是需要注意的是,用人单位在试用期间,支付的工资不得低于同岗位正式员工工资的80并不得低于当地最定工资,否则,就
违法
。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
劳务派遣
合同签
半年
合法吗
答:
不
合法
。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限
劳动合同
。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣适用于临时性岗位,存续时间不超过
6个月
,因此劳务派遣期限不可以超过
六个月
。劳...
工厂做工,签了
劳动合同
,做了
6个月
,不做了,每个月扣500元钱
合法吗
?
答:
这种情况不
合法
,即使约定也不合法,劳动者可提前一
个月
通知用人单位解除合同。如果用人单位在劳动保险,工资支付方面存在问题,劳动者可随时解除
劳动合同
。
试用期
6个月
签三年
合法吗
答:
劳动合同签
3年试用期
6个月
是
合法
的。法律规定,签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,约定试用期不得超过
六个月
。所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制,是合法的。三、试用期的约定需要注意什么试用期的约定需要注意如下事项:1.试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定...
约定试用期三个月,但是
签订合同
时试用期是
6个月
答:
按照《
劳动合同
法》的规定,
签订
三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不超过
六个月
。也就是说公司与你签订的正式合同所约定的六个月的试用期是
合法
的。而公司从你第三个月期满就给你开正式工资,说明公司并没有亏欠你。到现在为止,你工作尚不足五个月,按照正式合同的约定,仍然属于试用期,所以...
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