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劳动合同签6个月合法吗
公司与职工续签
劳动合同
只签三
个月合法吗
答:
期限由双方自愿约定,不限制时间,但连续两次
签订
了固定期限
合同
,再约期,应该签订无固定期限合同(长期有效的),这是法律的规定。
...
签订劳动合同
是一年,却有两
个月
的试用期,这
合法吗
?
答:
按法律规定,
违法
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人...
用工单位
合同
每年只签11
个月合法吗
?
答:
合法
。签订多长时间的合同,法律并无明确规定。所以签订十一
个月
的期限的劳动合同,法律并未禁止,是可以的。但是如果连续签订两次以上劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同法对于用人单位与劳动者
签订劳动合同
,没有规定必须签订多长时间。
签订合同
的时间...
正式工作
六个月
后公司才给签
劳动合同合理吗
?
答:
六个月
后才签劳动合同是不
合理
的,也是
违法
的。劳动者从第一天工作之日起,就与公司就建立了用工关系,用人单位应当在此一个月内与劳动者
签订劳动合同
,否则就违反了相关法律的规定。公司没有跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十...
劳动合同签
2
个月
合不
合法
答:
法律分析:
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1
个月
不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
差一个月能领到毕业证,现在有家公司说实习期
6个月
,6个月后转正,无试用...
答:
首先实习期
6个月
的公司最好不要去,正常公司实习期是1~3个月,其次跟你签的是
劳动合同
,并不是实习协议,最重要的是劳动合同是要实习期过了之后再给你签的,所以另找其他工作吧。
三
个月劳动合同合法吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者协商一致,可以
签订
3
个月
的
劳动合同
,但用人单位不能 约定试用期 。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
单位
合同
到期后,员工工作
6个月
,现在逼着签第三方合同,不签就要我自动离...
答:
肯定不
合法
了,你这个情况直接到
劳动
局,直接告他,100%胜诉的劳动法,有规定的,还可以拿到赔偿款,现在你这个公司公司已经不能干了,他现在逼着你
签合同
,反正已经干不了了,直接去劳动局告他就行了,还可以赔偿几
个月
的工资,100%胜诉
关于
劳动合同签
13
个月
,
合法吗
?
答:
劳动合同签
13
个月合法
。法律法规并未限制固定期限劳动合同的期限,劳动合同期限约定13个月,不违法。但根据《劳动合同法》第十九条规定,13个月期限劳动合同,试用期不得超过2个月。
工作
六个月
才
签订劳动合同
,但日期填的是前几个月的
违法吗
?
答:
备案可以有效保障劳动者的权益,也可以为企业避免一些潜在的风险;4、发放
劳动合同
副本:在备案完成后,雇主应当将劳动合同副本发放给劳动者。劳动合同副本是劳动者维护自己
合法
权益的重要凭证,也是双方交流合作的依据。综上所述,劳动者与单位建立劳动关系后,工作一
个月
甚至更长时间之后才签劳动合同的,要...
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