第1个回答 2020-06-13
试用期 :试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为相互了解和选择而约定的考察期,受劳动法保护,也就是在劳动合同履行初期,合同双方具有一定期限的选择权。
实习期 :实习期则指在校学生通过参加工作,提高其自身价值的时间或过程,属于学校教育范围。学生在实习期与实习单位并不成立劳动关系,因此不受劳动法保护。
二者区别,还没毕业的同学在公司里工作,就是实习。毕业了的同学在公司工作和用人单位签订劳动合同,就是试用。二者最大的区别就是,你是否毕业! 其次试用期和实习期用人单位和劳动者的权利义务也不相同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。 而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。本回答被网友采纳