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劳动合同签6个月合法吗
合同
期3年试用期
6个月
是否
合法
?
答:
合同期3年试用期
6个月
是
合法
的。
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律分析根据相关法律规定
签订
固定期限...
合同
三年试用期
六个月合法吗
答:
劳动者
签订
3年
劳动合同
试用期
6个月
是
合法
的。法律依据:根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能...
刚刚和公司签了一份三年的
合同
,但被告知试用期
6个月
,请问
合理吗
?
答:
如果是和公司
签署
的是三年的合同,那么试用期
6个月
是
合理
的。我国
劳动合同
法规定,劳动合同期限试用期针对不同的情况,可以做不同时间长短的约定:1.以完成一定工作任务为期限。劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。2.劳动合同3个月---不满1年的,试用期不得超过一个月。3.劳动合同1年以上不...
签三年
合同
试用期
6个月合法吗
答:
2、
劳动合同
3个月---不满1年的,不得超过一个月。3、劳动合同1年以上不满3年的,试用期不得超过二个月。4、劳动合同3年以上及无固定期限的,试用期不得超过
六个月
。根据以上规定,您
签订
的是三年劳动合同,约定
6个月
的试用期,并不违反法律的规定,是
合法
有效的。但是需要注意的是,用人单位在...
6个月
转正
合法吗
答:
法律分析:试用期
6个月
是否
合法
需要看
签订
的
劳动合同
的期限,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。...
在公司已经
签订
两次固定
劳动合同
,现在公司提出签订半年的劳动合同,这 ...
答:
只要
签订
了
劳动合同
,都是受到法律保护的。如果合同到期了公司不再续签,可以主张经济补偿金,补偿标准是一年工龄补偿一
个月
工资,超过半年不足一年的,补偿一个月,不足半年的补偿半个月。个人建议,劳动者属于弱势一方,只能与公司协商,不要与其闹翻了,除非不想在这个公司继续干活了。《劳动合同法》第...
试用期为
6个月
的公司的人力部门
合法吗
?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“试用期为
6个月
的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否
合理
。 一、法律层面 《
劳动合同
法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期
六个月合法吗
答:
7、
劳动合同
期满,但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。由此得知,为期六个月的试用期到底合不
合法
那得取决于劳动合同的期限。如果双方
签订
的劳动合同的期限才一年,但是试用期就约定
了六个月
,这显然是不合法的。试用期之内的工资待遇...
...5O岁退休年龄,社会还有6个月,于是单位又续签
6个月劳动合同合法吗
答:
到了5O岁退休年龄,社保还有6个月,在本人同意的情况下,单位续签
6个月劳动合同
是
合法
的,只要是双方意愿,与退休年龄是没有关联的。关于退休年限:1、已经满50岁了,但社保的累计缴费年限还差几个月的时间,如果不具备15年的累计缴费年限,那么是不可以办理退休,所以说是不具备办理退休的条件,必须...
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