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劳动合同签半年有效吗
半年劳动合同有效吗
答:
法律分析:劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可
。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。...
公司只给
签订半年合同
,合法吗?
答:
合法的。公司可以签订半年的合同期限的
。根据《劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
在公司已经签订两次固定
劳动合同
,现在公司提出
签订半年
的劳动合同,这 ...
答:
只要签订了劳动合同,都是受到法律保护的
。如果合同到期了公司不再续签,可以主张经济补偿金,补偿标准是一年工龄补偿一个月工资,超过半年不足一年的,补偿一个月,不足半年的补偿半个月。个人建议,劳动者属于弱势一方,只能与公司协商,不要与其闹翻了,除非不想在这个公司继续干活了。《劳动合同法》第...
劳动合同有效
期多久
答:
劳动合同有效
期情况如下:1、有固定期限合同,即在合同中明确约定合同时间,期限可长可短,长到五年、十年,短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定,按照自己的实际情况可约定
签订
一年、三年、五年的劳动合同或其他期限;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日...
劳动法签了一年的
劳动合同有效吗
答:
法律允许一年一签的劳动合同,但必须在双方都同意的情况下,才可以生效
。 劳动合同是用人单位和员工权利和义务的保障,双方雇佣关系的建立就是劳动合同的签订,签订后,双方就必须按照合同规定行事。但是,现在的劳动雇佣合同都不是终身的,一般都有一个时间的限制、 劳动合同可以一年一签,具体双方可以协商...
劳动合同
只签三个月
有效吗
?
答:
法律分析:
劳动合同
能签三个月,用人单位与劳动者协商一致,可以
签订
3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之...
签一个月的
劳动合同有效吗
答:
劳动合同只签一个月是可以的。根据劳动合同法规定的,劳动合同期限没有法定期限,通常大多用人单位会与劳动者签订一年制、三年或五年制的劳动合同。少于一年的劳动合同是合法的。一、劳动合同只签一个月合法吗?
签订劳动合同
并没有严格的时间限制,根据工作性来决定,如果工期只需要一个月,就签一个月...
劳动合同有效
期是几年呢
答:
法律分析:法律没有明确规定
劳动合同
的
有效
期。劳动合同,依据双方约定,可以
签订
任何期限的时间,也可以签订无固定期限合同。法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同的种类,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务...
签
劳动合同
几年为
有效
期?一次签三年五年算是正规吗?
视频时间 01:44
合同签订
三个月
有效吗
?
答:
2、试用期最长不得超过6个月。 3、
劳动合同
在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(
半年
)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上,可...
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