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劳动合同签半年有效吗
劳动合同中的试用期不合理
劳动合同有效吗
?
答:
这个
合同
是违反法律规定的,属于无效的合同。
劳动合同
只签三个月
有效吗
?
答:
法律分析:
劳动合同
能签三个月,用人单位与劳动者协商一致,可以
签订
3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之...
签订
无固定期限的
劳动合同
,试用期六个月 满后合同还
有效吗
?需要续签正 ...
答:
不
有效
了,需要续签正式的。
期限过长的
劳动合同有效吗
答:
我国
劳动合同
分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果仅仅是期限过长,而不违反违反法律、行政法规强制性规定是不会影响合同效力的,即合同时
有效
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成...
签
劳动合同有效吗
答:
【3】如果单位不同意重签
劳动合同
,劳动者可以申请劳动争议仲裁。【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第二项 因为订立,履行,变更,解除,终止劳动关系发生争议,可以申请劳动争议仲裁。【5】提问者问劳动合同几年
有效
期?【6】根据《劳动合同法》第19条,单位和劳动者协商一致,可以
签订
三个月以下...
签一个月的
劳动合同有效吗
答:
签订劳动合同
并没有严格的时间限制,根据工作性来决定,如果工期只需要一个月,就签一个月的,如果是长期工作只签一个月是不对的,可以向当地劳动部门投诉,责令改正。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同
一年试用期超过一个月的合同
有效吗
答:
一年试用期,该试用期约定无效,
劳动合同
法规定,试用期最长不能超过六个月。所以试用期的约定无效,其他部分
有效
。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
签
劳动合同
几年为
有效
期?一次签三年五年算是正规吗?
视频时间 01:44
签订劳动合同有效吗
答:
1.
劳动合同
的
有效
性:只要劳动合同的
签订
不违反法律的强制性规定,它就是合法有效的。2. 补签劳动合同的覆盖期限:如果公司与员工补签劳动合同,合同应当明确记载期限从双方建立劳动关系之日开始。3. 补
签合同
的法律效果:即使公司在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同,但若补签合同时双方约定...
去年八月份签的
劳动合同
,今年六月还
有效吗
答:
那要看你的
合同
期是多久。在合同期内都
有效
如果没有写有效期到哪天,则视为终身合同,退休前都有效
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