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劳动合同期限半年违法吗
劳动合同
签
半年合法吗
答:
劳动合同签半年是否合法,取决于双方的具体情况。
如果双方自愿签订半年期劳动合同,并且按照规定的要求和程序办理了相关手续,那么是合法的
。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动...
公司只给签订
半年合同
,
合法吗
?
答:
合同是双方真实意愿的表达,因此,公司在告知你的情况下,
签订半年合同并不违法
。另外:劳动法规定 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...
劳动合同
续签
半年违法吗
答:
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,
用人单位属于违规解除劳动合同
,需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一...
合同半年
一签合理吗
答:
法律分析:劳动合同只签订了半年的话是可以的
。劳动合同的签订是可以双方之间协商好合同的时间期限的,但是很多时候其实是公司自己的决定,但是一般来说劳动合同的期限可以有三个月,半年,一年,三年或者其他时间都可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
签
半年合同违法吗
答:
劳动合同每半年签一次是不合法的
,因为连续签订2次股东期限的劳动合同后,就要与劳动者签订无股东期限的劳动合同的,所以每年一年不合法,劳动者单方解除劳动合同是要结合单位有无过错具体分析的。 第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,...
劳动合同
中 有
半年
内不得从事同类行业是否
合法
?
答:
属于
合法
行为。依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十四规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、
期限
由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者...
公司只签
半年合同合法吗
?
答:
你公司明显
违法
。1.在你3月底入职工作后一个月内未签订
劳动合同
,违反了劳动合同法第十条的规定。你可以依法要求公司支付从4月底到5月底的双倍工资。2.公司在5月底签订了试用
期合同
,未包括正式合同,所以根据劳动合同法第十九条规定,这份试用期合同就算正式合同。你可以依法要求公司支付正式工资,而不是...
和用人单位签订的
劳动合同
,
期限
不是最少一年吗?为什么我和单位签的...
答:
劳动法并没有规定至少一年!!!《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。可见期限并没有受一年的限制!
合同
可以签
半年吗
答:
法律分析:依据我国合同法的规定,合同的期限并不是合同生效的要件,合同是依法订立的,签订
半年
的合同是生效的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为
合同期限
的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以...
工厂自己写了一份协议书要做工做满
半年
才可以辞职
合法吗
?
答:
用人单位规定的要做工做满
半年
才可以辞职是不
合法
的,是无效的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以辞职的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
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