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劳动合同期限半年违法吗
公司私自变更
劳动合同期限违法吗
答:
分别由用人单位和劳动者持有。因此,公司在未经劳动者同意的情况下擅自变更
劳动合同期限
是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
试用期请假影响转正吗
答:
不影响,试用期请假不影响转正,符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的
合法
权益,试用期的注意事项有:试用期最长不得超过6个月;劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定;试用期包括在
劳动合同期限
内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用...
劳动合同
已签两年,在续签
半年
可以吗
答:
如果用人单位在合同到期以后,没有与劳动者续签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定
期限劳动合同
的话,用人单位拒绝续签
违法
,应该支付劳动者赔偿金,工作...
试用期超过两个月
违法吗
答:
三个月以上不满一年的劳动合同,试用期不得超过一个月,一周的试用期当然可以,不约定试用期也不
违法
。《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
如果在一家公司工作了5个月,但一直没有签
合同
,这属于是试用
期吗
?这期间...
答:
劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为
劳动合同期限
。”由此可见,首先你根据自己所在城市,找到适用的规定(如果地方没有相关规定,肯定就是使用劳动部的规定);然后,公司不与你签订劳动合同是
违法
的,可以向劳动监察大队举报,当然,最好可以与单位协商解决;最后,如果根据你的合同期...
公司私自变更
劳动合同期限违法吗
答:
变更后的劳动合同应当一式两份,由用人单位和劳动者各执一份。所以公司私自变更
劳动合同期限
是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
...一份2年
期限
的
劳动合同
,要求试用期3个月,算
违法吗
?
答:
不
合法
。《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
公司延长试用期
合法吗
答:
用人单位是不能无故延长试用
期期限
的,一般试用期期限的长短由用人单位与劳动者在签订的劳动合同中进行约定的,用人单位是不能单方面延长试用期期限的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定
劳动合同期限
不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不...
工作快
半年
了但是用人单位一直拒绝签署
合同
,这样
犯法吗
?
答:
如果真的遇到这种情况,那恭喜你,你可以拿双倍工资了。向来都是用人单位追着员工签订
劳动合同
的,没见过员工追着用人单位签合同,用人单位还不肯签的,这得法盲到什么程度。是否
犯法
是肯定的,下面我主要来说说为什么犯法,以及遇到这种情况要怎么办?1、公司违反的法条及法律规定的处罚措施 《劳动合同法...
试用期内不交五险一金
违法吗
答:
法律分析:不
合法
。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在
劳动合同期限
内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
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