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如果在一家公司工作了5个月,但一直没有签合同,这属于是试用期吗?这期间是否适用试用期的相关法规
是指试用期是3个月,过了试用之后的2个月后但一直没签合同,后面的2个月适合用试用期的相关法律吗?
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推荐答案 2006-05-26
试用期最长不得超过6个月,但是根据合同期长短,劳动法律法规对试用期也有不同规定。
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知:“3.按照劳动法规定,劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。”
但是,各地关于这个问题的规定可能与劳动部规定有所不同。最典型的就是上海劳动合同条例第十三条:“劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。 劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。”
由此可见,首先你根据自己所在城市,找到适用的规定(如果地方没有相关规定,肯定就是使用劳动部的规定);然后,公司不与你签订劳动合同是违法的,可以向劳动监察大队举报,当然,最好可以与单位协商解决;最后,如果根据你的合同期限,3个月试用期并不违法,那么就按你们约定的3个月作为试用期,接下来的2个月则不是试用期。如果根据有关规定,你的合同期没有长到可以约定3个月试用期,那么你的试用期则根据法律法规确定。
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其他回答
第1个回答 2006-05-25
你们没有约定试用期,那么这期间就算正式工作时间了,如果单位说这是试用期,那么对不起,请单位拿出证据来。
第2个回答 2006-05-25
试用应该没那么长吧
是不是见习期?
有的单位先是2个月的试用,然后又是半年的见习,最后才签劳动合同,不过你最好去问下你的老板,因为你什么也没签的话是不受法律保护的
第3个回答 2006-05-25
一般都是三个月,不可以超过的,5个月应该去找找老板了.
第4个回答 2006-05-26
这要看你们的合同的几年了,但试用期最长不超过6个月。本回答被提问者采纳
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算不算
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