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劳动合同期限半年违法吗
试用期三个月后签
劳动合同违法吗
答:
同意3个月的试用期是可以的。但必须考虑劳动合同的期限,超过三年的只能约定三个月。劳动合同中的试用期由用人单位与劳动者平等协商约定,用人单位不得强加。试用期计入
劳动合同期限
。劳动合同仅约定试用期的,不设立试用期,以劳动合同期限为准。一、试用期在三个月劳动合同
合法吗
试用期最长为六个...
变更
劳动合同期限违法吗
答:
未经另一方同意,擅自变更
劳动合同期限违法
。根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说,需经合同双方当事人协商一致才能做出修改,一方擅自涂改自己所持有的那...
不续签
劳动合同违法吗
答:
以工作的年限结合计算,如果没有满一年但是工作超过6个月的按照6个月计算,没有超过6个月的可以按照
半年
计算;如果劳动者的工资高于上年度职工月平均工资的3倍,那么一般按照3倍作为计算的标准。在我们国家,
劳动合同期限
进来之后是否需要续签,需要根据不同的主体来区别对待的。
变更
劳动合同期限违法吗
答:
未经另一方同意,擅自变更
劳动合同期限违法
。根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说,需经合同双方当事人协商一致才能做出修改,一方擅自涂改自己所持有的那...
一个月内没签
合同
算不算
违法
答:
二、根据《劳动合同法》的规定,
劳动合同期限
分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的
半年
、2年,也可以是较长的5年、10年...
劳动合同
不约定
合同期限违法吗
答:
劳动合同
不约定
合同期限
,可以约定无签订终止时间的无固定期限劳动合同,不
违法
。有下列情形之一,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,劳动者同意续订、订立劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。
第三次签订固定
期限劳动合同违法吗
答:
3)、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。《劳动合同法》规定本款的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者
合法
权益。用人单位与劳动者订立劳动合同时就要注意不能将
劳动合同期限
约定过短,否则用人单位...
公司只签固定
期限劳动合同违法吗
?
视频时间 00:26
小饭店上班老板不签
劳动合同违法
么
答:
这样签订的“试用
期合同
”是无效的。但“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。第二,
劳动期限
应和
劳动合同期限
挂钩,最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是,劳动合同期限在6个月(
半年
)以下的,...
实习期不签
合同
是
违法
的吗
答:
一、试用期没签
劳动合同
算不算
违法
行为? 属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间,法律规定从用人单位开始用工之日起,双方就必须签订书面劳动合同,否则的话就需要承担相应的法律责任。 根据《劳动合同法》规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务...
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