22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同期限半年违法吗
让应届毕业生签
劳动合同违法吗
?
答:
一、让应届毕业生签
劳动合同违法吗
? 根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定...
我在没有签定
劳动合同
情况下,辞职和被辞退有什么区别吗?
答:
劳动者严重
违法
违纪,用人单位按《
劳动合同
法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作
年限
每年支付一个月本人工资经济补偿金,满
半年
不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
员工
劳动合同
到期了公司可以不续签吗
答:
满
半年
算一个月工资。如果员工符合是签无固定
期限劳动合同
的情形,并且员工也提出了续签无固定期限劳动合同,公司不续签属于
违法
终止,应该支付劳动者赔偿金,赔偿金,计算标准为每工作一年支付两个月工资,不满半年的部分为一个月工资。比如你工作5年3个月,那么赔偿金就是11个月。
无固定
期限劳动合同
的赔偿
答:
用人单位不签订无固定
期限劳动合同
解除劳动关系,除支付以上赔偿金双倍工资外还应支付(双倍
违法
解除劳动关系的补偿金)和补缴齐社会保险。注:(双倍违法解除劳动关系的补偿金)此解除补偿法条上没有,但视同签订了劳动合同应支付违法解除劳动合同的双倍补偿金,不足
半年
给半月工资到今天双倍应三个月工资。加上十...
请专业人士帮忙,在公司任职5年半,3年一签
劳动合同
,3年后续签,如本合同...
答:
视为以原合同的相同的条件再续签了
劳动合同
。公司方面如果没有收到你的授权书而同意他人给你代签的话,属于
违法
,应当支付你双倍工资作为补偿。3.劳动合同签订日期应当从用工之日起,如果三个月试用期后才签订,那么要支付你两个月的工作作为补偿。希望能帮到你,祝好!
...又没有给我
劳动合同
,而且已经工作了
半年
,现在要辞退我,该怎么办...
答:
1、可以向劳动监察投诉,要求给劳动者一份书面
劳动合同
。2、用人单位辞退劳动者是否
合法
,要看辞退的理由,如辞退
违法
,劳动者可以申请劳动仲裁解决。a、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付...
劳动合同
到期提前通知不续签要赔偿吗
答:
因此,有的劳动者在主张用人单位
违法
解除
劳动合同
并要求支付赔偿金时,一并主张代通知金,这是没有法律依据的。 代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用...
无固定
期限劳动合同
解除不用赔偿吗?
答:
劳动者自己提出的解除无固定
期限劳动合同
,用人单位不需要进行赔偿。非
违法
行为解除劳动合同时,支付给员工的经济补偿金,跟员工的工龄和员工的月平均工资有密切的联系。员工在单位工作不满6个月的,支付半个月的工资;在单位工作
半年
以上不满一年的,支付一个月的工资。
试用期只干了几天给不给工资?
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(五)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(六)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(七)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除
劳动合同
后,未依照本法规定给予...
做了9年多
合同期
到,有得赔偿吗
答:
劳动合同期满,未续签合同终止的,用人单位是否支付经济补偿金或者赔偿金,视未续签原因确定:一、劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定提出订立无固定
期限劳动合同
用人单位应当同意的条件,劳动者提出了订立无固定期限劳动合同要求,用人单位拒绝不予订立的,属于
违法
终止合同。按《劳动合同法》...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜