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劳动合同期限半年违法吗
干部试用期内可以调整职务吗
答:
领导干部试用期满的考核应坚持实事求是、客观公正的原则,重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
没有
劳动合同
能告吗
答:
但是在劳动的过程中也会有可能遇到不和劳动者签订
劳动合同
的情况。 1、不签劳动合同是用人单位的责任,可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是
违法
的。不按月支付劳动报酬也是违法的。 3、...
干了
半年
没签
合同
可以说走就走吗
答:
二、用人单位不签
劳动合同
的后果: 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅...
我没写辞职单也没辞退单,在厂做
半年
,可以得到经济补偿吗
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者
违法
,给用人单位...
试用期内公司辞退员工,需要赔偿吗?
视频时间 01:22
公司跟我签了三年的
合同
,我才做了一个多月,公司现在辞退我了,请问我可...
答:
如果单位依据
劳动合同
法第三十九条规定解除劳动合同,那么单位不需要支付你经济补偿金。如果单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同,那么单位应当按照你不满
半年
的工龄支付你半个月工资的经济补偿金。如果单位违反第四十二条规定或者无正当
合法
理由的,属于...
我是临时工签了
合同
是22天现在合同没到期就被工厂辞退有赔偿吗?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者被用人单位无故辞退的,属于有关规定中的
违法
解除
劳动合同
,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。临时...
我签的员工培训
合同
,服务两年,我干了
半年
提前三十天辞职算违约吗?
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。综上所诉,你最多支付公司的培训费用,你公司的赔偿金额=因培训所产生费用总额*为服满
劳动合同期
,这条
违法
,所以对你无效。
工厂每天工作12小时
违法吗
答:
(二)劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在
劳动合同期限
内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用...
小时工被厂里辞退会有什么赔偿
答:
劳动者严重
违法
违纪,用人单位按《
劳动合同
法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作
年限
每年支付一个月本人工资经济补偿金,满
半年
不满一年的按一年支付,不满半年...
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