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劳动合同可以有补充协议吗
单位的
劳动合同补充协议
合法吗
答:
法律主观:单位的劳动合同补充协议,满足以下情形之一的,合法有效:意思表示真实
;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二...
劳动合同补充协议
合法吗
答:
法律主观:劳动合同可以有补充协议
。经劳动者与用人单位协商一致后,可以订立补充协议,或者对合同的相关事项进行变更;但是双方必须遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用等原则来订立协议。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同补充协议书
答:
甲乙双方根据、及本市的有关劳动政策及法规订立了(以下简称)。
在此基础上,就中未约定的有关劳动关系事项,经双方协商一致,达成补充协议
。一、本协议签订的目的 因公司业务性质的原因,为更好地开拓市场,本着诚信、双赢的原则,与有关人士就业务关系作出约定。二、本协议的适用范围 本补充协议适用于...
劳动合同补充协议
是否合法
答:
在劳动合同补充协议符合法律规定的情况下肯定是合法的
,比如劳动合同是合法有效的,劳动合同补充协议符合法律规定,没有侵犯劳动者合法权益,也不违背公序良俗,补充协议的条款是真实的意思表示等,不过,并非所有劳动关系中都必须得签订劳动合同补充协议。 一、劳动合同补充协议是否合法?劳动合同补充协议满足...
劳动合同补充协议
内容
答:
法律分析:根据我国相关法律明确规定,在写
劳动合同补充协议
时,首先要写明前提,即在依照我国劳动法的规定下,为了维护双方的合法利益,在平等自愿协商后签订。其次要写明用人单位和劳动者双方的必要信息,劳动的主要内容,用人单位方的权利义务以及劳动者的权利义务,然后若是有保密项应对保密范围进行划分...
公司签
补充协议
合法吗?
答:
法律分析:单位的
劳动合同补充协议
,在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。合法有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
劳动合同可以
签
补充协议吗
答:
劳动合同可以
签
补充协议
。根据《民法典》的相关规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,
可以协议
补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、...
劳动合同补充协议
有法律效力吗
答:
法律分析:只要符合法律规定,符合协议双方的真实意思表示,是具有其法律效力的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百一十条
合同
生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,
可以协议
补充;不
能
达成
补充协议
的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
劳动合同补充协议
是否有法律效应
答:
法律主观:
劳动合同
的
补充协议
如果是用人单位与劳动者依法协商一致后订立的,具有法律效应。除双方依法另有约定外,自双方当事人均签字或者盖章后,该补充协议生效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
劳动合同补充协议
是否有法律效应
答:
法律分析:根据我国法律规定,双方协商一致的,
补充协议
即有法律效应。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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