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劳动合同延期终止
劳动合同
到期不续签是否
终止
答:
是的。有下列情形之一的,
劳动合同终止
:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的,即用人单位无法存续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...
劳动合同
逾期
终止
的情形
答:
劳动合同
逾期
终止
的情形:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连...
劳动合同终止
日期顺延的几种情形
答:
一、
劳动合同终止
日期顺延的几种情形1、劳动合同终止日期顺延的具体情形是,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
劳动合同终止
的法定情形有哪些
答:
劳动合同终止
的法定情形包括:1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者达到法定退休年龄的。4、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。5、用人单位被依法宣告破产的。6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。7、法律、行政法规规定的...
劳动合同
过期后是
终止合同
还是续签合同
答:
法律分析:劳动合同期满或者当事人约定的
劳动合同终止
条件出现,劳动合同即行终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
劳动合同
到期
终止
的步骤有哪些?
答:
劳动合同到期时劳动关系终止的步骤如下:1、合同期限届满前30日通知;2、合同期限届满时发出
终止劳动合同
的书面通知;3、终止劳动合同时结清工资报酬;4、终止劳动合同时开具离职证明;5、办离工作交接时支付经济补偿金;6、终止劳动合同后15日内转移档案和社会保险关系。解除劳动合同补偿金:1、根据新法优...
劳动合同
到期劳动关系就
终止
了吗
答:
法律分析:
劳动合同
到期如果双方都不想续签的可以解除劳动合同,但有下列情形的不能解除劳动合同,应当续延至相应的情形消失时
终止
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...
因
劳动合同
到期而
终止劳动
的用人单位需要赔偿吗
答:
因
劳动合同
到期而
终止劳动
的用人单位是否需要赔偿要根据以下情形分析:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签,...
三次固定期限
劳动合同
到期可以
终止
吗
答:
根据《
劳动合同
法》第四十五条规定,三期员工劳动合同到期后可以自动
终止
。由此可知,三期属于劳动合同顺延的法定事由,劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更,是在同一个劳动合同下具体条款的变更;如果双方不能就劳动合同达成一致,则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至“三期”结束。一、三期...
劳动合同
的变更,解除,
终止
,续订
答:
法律主观:
劳动合同
的变更、续签、解除和
终止
变更 公司 和员工如认为有必要,经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更,如协商不成的,劳动合同应当继续履行。 中止 由于客观情况发生变化,致使合同一方无法向对方履行合同义务,公司和员工可以签订...
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