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劳动合同必须签整年吗
劳动合同签
几个月合法吗
答:
劳动合同可以签一年零几个月,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,
大多数是整年,但不是必须是整年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
劳务
合同
可以签终身的吗
答:
劳务合同可以签终身的
。久性的签订劳动合同是可以的;依据合同的期限有三种,无固定期限的劳动合同接近于永久的合同,用人单位是不得解除无固定期限合同的,解除要承担法律责任。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...
劳动合同必须签
满一年吗
答:
法律分析:我国法律并没有具体规定
,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以...
劳动合同
只能签一年吗
答:
法律制度没有规定过入职以后劳动合同只能签一年
,在固定期限劳动合同中,劳动合同的期限由用人单位和员工协商,除此之外,双方也可以入职以后直接签成无固定期限劳动合同,或者按照完成工作任务需要的时间,确定劳动合同的期限。一、入职后劳动合同只能签一年吗? 法律没有规定劳动合同只能签一年。 《中华人民...
劳动法签了一年的
劳动合同
有效吗
答:
劳动合同可以一年一签,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,
大多数是整年,但不是必须是整年
。现在合同一般都是以三年为期限的。如果员工和用人单位对合同时间有特殊要求,可以双方进行沟通协调处理。法律允许一年一签的劳动合同,但必须在双方都同意的情况下,才可以生效。 劳动合同是用人...
劳动合同必须
每年都
签吗
答:
劳动合同不是每年都签。劳动合同期限的长短是由劳动者和用人单位协商确定的,并不是
劳动合同必须
一年一签,只要订立合法有效的合同即可。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 通常根据工作内容和双方意愿决定
签订合同
的期限长短。法律依据:《中华人民共和...
劳动合同
有规定签几年吗
答:
法律主观:
劳动合同
并没有规定
一定要签
几年。劳动合同期限由劳动者与用人单位协商一致确定;订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观:《劳动合同法》第三条订立劳动合同...
新
劳动
法规定
合同
最短几年一签?是一年一
签吗
?
答:
劳动合同签订
几年,劳动法并没有规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,但是要注意合同签订中试用期的时间,最长不得超过六个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动...
新劳动法有规定
劳动合同必须签
2年吗
答:
劳动合同
法只规定了劳务派遣公司与劳动者
必须签订
最少为期两年的劳动合同,至于其他用人单位与劳动者的劳动合同期限并没有规定,可以自由签约,只要双方同意即可。法律分析现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签。根据相关法律法规规定,用人单位与劳动者签订的劳动...
劳动
者签
合同必须签
三年吗
答:
劳动者
合同签
3年不是
必须
工作3年。合同签3年如果不想再继续工作,可以根据
劳动合同
法的规定,提前一个月通知用人单位,依法解除劳动合同。如果用人单位与劳动者
签订
的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,...
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