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劳动合同提前辞职要赔钱吗
签了
劳动合同辞职要赔钱吗
答:
法律分析:不需要
。劳动者辞职的,不需向用人单位支付赔偿金。辞职是法律赋予劳动者的权利,劳动者辞职的(包括试用期和非试用期),只需按《劳动合同法》第三十七条规定提前通知用人单位(试用期提前三日,非试用期提前三十日),并且做好工作交接,即可解除劳动合同。劳动者辞职的,不需向用人单位支付赔...
劳动合同
签三年中途
辞职要赔钱
么
答:
劳动合同签三年中途辞职不需要赔钱
。签订三年劳动合同后,劳动者在合同期内提前解除劳动合同,通常情况下不需要向用人单位支付赔偿金。但是,如果劳动者在用人单位为其提供专项培训并约定了服务期的情况下违反服务期约定,那么劳动者需要按照协议向用人单位支付违约金。这笔违约金的数额不能超过用人单位为劳动...
签
劳动合同
后
辞职要赔钱吗
答:
法律分析:签了合同辞职,
一般不用赔钱
。劳动者如果想解除劳动的合同,只需提前30天,以书面形式通知用人单位即可。如果劳动者在试用期内,需提前三日,通知用人单位,即可解除劳动的合同。如果劳动者违反了服务期协议,或者竞业限制协议,则需要向雇主支付违约金或赔偿金。在其他的情况下,如果劳动者辞职,...
劳动合同辞职要赔钱
么
答:
并且不需要因到期后未经公司批准而离职,给公司做任何赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
签完
劳动合同辞职要赔钱
么
答:
职工签完劳动合同后辞职的不需要向公司赔钱
,在《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定,员工有提前辞职的权利,如果用人单位恶意损害劳动者权益,劳动者可以随时辞职,正常情况下辞职的,应该提前30天以书面形式通知公司,辞职不是必须经过公司的同意。 一、签完劳动合同辞职要赔钱么?签完劳动合同辞职不...
劳动合同
签三年中途
辞职要赔钱吗
答:
律师解答
劳动合同
签三年,员工中途
辞职
,如果员工没有过错的,一般不
要赔钱
;如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,则要赔钱。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳...
签了三年的
合同辞职
了
要赔钱吗
答:
【法律分析】:签了三年的
合同辞职
按照正常流程办理,不
需要赔钱
。劳动者在
劳动合同
未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同: 1、与用人单位协商一致可以
离职
; 2、
提前
三十天以书面形式告知用人单位可以离职;3、用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。劳动者不需要赔钱。 【法律依据】:...
劳动合同
两年
提前辞职要
交违约金吗?
答:
劳动合同
两年
提前辞职
是不需要交违约金的,一般只要提交三十天通知单位,并交接好所有的工作,只要双方协商好就可以办理离职手续,如果单位在试用期时支付了培训费用,那么就需要支付违约金。 一般不用交违约金,提前30天,或者和单位协商一下,就可以走人。但是如果单位出钱给到外面培训,并且签了服务期...
签了
劳动合同辞职要赔钱吗
答:
签
劳动合同
后是可以
辞职
的,要
提前
三十天通知单位解除劳动合同,只要没有以下情形就不
需要赔偿
。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
签了
劳动合同提前离职要赔钱吗
答:
签了
劳动合同提前离职
是否
要赔钱
,具体情况如下:1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,并与劳动者订立服务期协议的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、如果不存在上述情形,或者仅是用人单位对劳动者进行入职培训,劳动者提前三十日通知用人单位...
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