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劳动合同无约定绩效奖金
劳动合同绩效
工资可以不写吗?
答:
劳动合同
中,绩效工资可以不写,因为绩效工资属于可变量,随时在变,不能在合同里写具体的数额,但是可以把考评的标准和方式写进合同里,劳动报酬中的基本工资是必须要写到合同里的。一、劳动合同绩效工资可以不写吗? 劳动合同不
约定绩效
工资和
奖金
的标准是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企...
劳动合同绩效奖金
需要写明吗?
答:
一、
劳动合同绩效奖金
需要写明吗?1、根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中
约定
不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发...
绩效
工资和
奖金
的标准需要在
劳动合同
中明确吗
答:
法律分析:绩效工资和
奖金
的标准需要在
劳动合同
中明确,劳动合同不
约定绩效
工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
劳动合同没有约定
报酬,然后不发
绩效奖金
答:
3、适用国家有关规定;在用人单位无集体
合同
或集体合同未作规定的情况下,则应按照国家关于劳动条件标准的规定来确定相应事项的标准。法律客观 :根据《劳动合同法》的有关规定,
奖金
是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。
绩效
工资不写在
合同
里合法吗
答:
劳动合同
中绩效工资不一定要写明。劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据劳动合同法规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次,劳动合同不
约定绩效
工资和
奖金
的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。根据相关法律规定,劳动合同应当具备以下条款:(一...
绩效
工资
合同
中
未
明确怎么办
答:
法律分析:
劳动合同
不
约定绩效
工资和
奖金
的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 因用人单位...
绩效
工资不写在
合同
里合法吗
答:
法律主观:绩效工资 没写入合同,具体可以协商解决。
劳动合同
不
约定绩效
工资和
奖金
的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动 工资 部分按企业薪酬制度执行即可。 《 民法典 》第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)...
劳动合同没有绩效
工资能否仲裁
答:
不能。根据劳动合同的约定,若
劳动合同没有约定
有绩效工资,是
没有绩效
工资的。而绩效工资,又称绩效加薪、
奖励
工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动...
劳动合同没有约定绩效
工资却施行绩效考核扣发工资是否违法
答:
(三)用人单位
未
按照
劳动合同约定
支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
绩效
会体现在
劳动合同
里面吗
答:
法律分析:首先,根据《
劳动合同
法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。其次,劳动合同不
约定绩效
工资和
奖金
的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写...
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