22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同约定奖金
劳动合同
法中的
奖金
的规定是什么?
答:
1,关于
奖金
的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的
劳动合同
,明确
约定
额奖金和
年终奖
等福利外,那用人单位必须足额发放;2,奖金的发放如何,是由用人单位自主决定的,也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等综合各方面去考虑的。二、劳动合同的种类 (1)有固定期限...
劳动合同约定奖金
可以拒绝发放
答:
劳动合同约定奖金
用人单位不可以拒绝发放,应该按照合同的约定发放,如果用人单位拒绝发放,劳动者可以到劳动监察部门去举报或者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,通过法律的手段来维护自己的权益。 一、劳动合同约定奖金可以拒绝发放?单位不可以拒发奖金,奖金作为劳动者的报酬,应当根据双方签订的劳动合同来发放。
劳动合同
绩效
奖金
需要写明吗?
答:
1、根据《
劳动合同
法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和
奖金
的标准在劳动合同中
约定
不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新...
劳动合同
里没有
奖金约定
是有效的吗?
答:
劳动合同
里没有
奖金约定
也是有效的,一般是否
约定奖金
这个不是必备的条件;一般在写合同时就需要写上双方当事人基本信息,以及还有合同的期限,工作的内容、工作的岗位、劳动报酬等等。 一、劳动合同里没有奖金约定是有效的吗?劳动合同里没有奖金约定合同也是有效的;有效劳动合同应具备以下要件:(1)当...
劳动合同
补充协议
奖金
算离职补偿金吗
答:
劳动合同
补充协议里面,
奖金
是不能够算补偿金的,奖金是属于一种福利,而在进行荔枝不曾经的时候并不会讲奖金归类于工资标准当中来作为离职补偿基因的计算的,两者需要进行分开计算。 不算,奖金是奖金,离职补偿金是离职补偿金,两者不能够混为一谈。经济补偿金基数不包括
年终奖
;年终奖是一种福利,不...
合同约定年终奖
不发算违法吗
答:
公司不发
年终奖
不违法,具体如下:1、年终奖由公司规章制度决定。按照
劳动合同
的
约定
或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支应当支付其差额部分;2、公司不发年终奖,双方可以自行协商,协商不成的,可以...
劳动合同
里面
约定
的工资包括
奖金
吗?
答:
法律分析
奖金
是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(1)生产奖;(2)节约奖;(3)劳动竞赛奖;(4)奖励工资;(5)其他奖金。1、
劳动合同
中
约定
工资和基本工资可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样,该工资不低于当地最低工资水平,其他的...
劳动合同
工资待遇条款里写:固定工资包括基本工资,加班费,津贴,岗位...
答:
在
劳动合同
当中约定工资包含加班费、津贴、岗位补贴、
奖金
的条款是合法的,可是,关于工资的条款必须要明确的约定清楚加班工资的标准,加班时间,除去加班工资之外,员工的工资不能低于当地政府部门规定的最低工资标准,而且加班的时间是有上限的。法律分析
合同约定
工资包含加班费是合法的,在劳动合同中可以约定...
劳动合同约定奖金
不给违法吗
答:
劳动合同
由用人单位和劳动者协商一致订立,在劳动合同中约定不给
奖金
,如果用人单位约定不给奖金的情形属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形或者满足其他
合同约定
无效的情形,则约定违法。否则,约定不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)...
劳动合同
法
年终奖
答:
对于生产奖的范围,根据国家统计局《若干具体范围的解释》,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等。 可见年终奖也是工资的一部分,如果
劳动合同
里面有确定的年终奖数额,单位就应按时足额发放。还有的用人单位与劳动者
约定
根据劳动者的业绩支付年终奖,即年终奖严格按照绩效考核成绩发放,当然有的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同里没约定奖金
劳动合同无约定绩效奖金
劳动合同约定违约金
劳动合同书没有约定奖金等违法吗
劳动合同里约定年终奖不兑现
劳动合同怎么约定年终奖
劳动合同法奖金规定
劳动合同奖金部分
劳动合同奖金条款