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劳动合同有没有开除员工
公司
有没有
权利
开除员工
答:
法律分析:公司有权利开除员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
劳动
法规定单位
有开除员工
的权利吗
答:
根据相关法律法规规定,
用人单位在法定的条件下,可以开除员工,即强制解除劳动合同
。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的。员工在试用期期间,被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工,员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权开除员工。在解除劳动合同方面,劳动者也是可以...
签订
劳动合同
后企业能
辞退员工
吗
答:
法律分析:可以,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五...
公司有权利
开除员工
吗
答:
法律分析:公司有权利开除员工
。但要符合相关法律规定,才能开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
法律对
公司辞退员工
的规定
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的
,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
劳动
法
辞退员工
的规定
答:
一、劳动法规定
公司辞退员工
条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
劳动合同
可以
辞退员工
答:
按照《 劳动法 》第24条规定:“经
劳动 合同
当事人 协商一致,
劳动合同
可以解除”。 协议解除劳动合同 的,
没有
必要分清是谁的责任导致。 2、过失性、非过失
辞退
过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政 法规 的规定,由用人单位予以辞退而 解除劳动合同 ,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条...
公司有权利
辞退员工
吗
答:
公司有权利
辞退员工
。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的。用人单位可以解除
劳动合同
的情形:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
劳动
法规定
开除员工
的条件
答:
2、
没有
法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除
劳动合同
除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位
辞退员工
主要依据以上第一、第二类规定。 以上是劳动法
开除员工
的规定的解答。法律客观:《 劳动合同法 》第三十九条 【用人单位单方 解除劳动合同 (过失性辞退)...
用人单位
开除员工
有哪些条件
答:
用人单位
开除员工
有哪些条件 关于开除员工有哪些条件,或者说什么情形可以
辞退员工
,我国《
劳动合同
法 》 规定了以下三种情形: 1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点: a 医疗期,是指劳动者根据其 工龄 等条件,依法可以享受的...
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