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劳动合同期内降薪违反劳动法
企业单方面
降薪违反劳动法
吗?
答:
企业单方面降薪违反劳动法,是不合法的行为
,员工可以提出异议,要求企业停止降薪的行为,协商无效的,员工可以申请劳动仲裁维权。涉及薪酬调整属于劳动合同内容变更,必须经过双方协商一致才能变动。 一、企业单方面降薪违反劳动法吗?公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可...
调岗
降薪违反劳动法
哪些内容
答:
律师解答
单方面调岗降薪违反《劳动法》中劳动合同变更的内容
。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位单方面调岗降薪的,劳动者可以向劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反...
公司
降薪
20%
违反劳动法
吗
答:
公司降薪20%是否违反劳动法取决于具体情况。
如果公司单方面降薪而未与员工协商一致,则违反劳动法
;如果双方能够协商一致并达成降薪协议,则降薪是合法的。在降薪过程中,公司需要遵守相关法律法规,尊重员工的知情权和权益,确保降薪的合法性和合理性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资...
企业
降薪违反劳动法
吗
答:
企业降薪是否违反劳动法,
答案并非绝对
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业如需变更劳动合同,包括降薪,需要经过与员工协商并采用书面形式,如协议不成,员工有权拒签或申请仲裁。法律要求变更后的劳动合同文本由双方各执一份,以确保权益明确。对于降薪程序,企业应遵循以下步骤:首先,人力资源部门需...
合同期内降工资违法
吗
答:
法律分析:
合同期内
用人单位给劳动者
降工资
的做法是违法的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于
违反劳动法
规定的行为。无论是在
劳动合同
中约定用人单位
降薪
的权利,还是以调岗为由,均不能未经劳动者同意即单方决定降薪,否则劳动者是有权利申请...
如果新签
合同
的时候以
降薪
的方式逼迫离职,属于
违反劳动法
的行为吗?
答:
用人单位以
降薪
的方式逼迫劳动者离职的,是属于一种
违法
行为,劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
降工资违反劳动法
吗
答:
一、
降工资违反劳动
法律吗1、降工资违反劳动法律。降低工资属于变更
劳动合同
内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额...
调岗
降薪违反劳动法
哪一条
答:
调岗
降薪违反
中华人民共和国
劳动法
第十七条。订立和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪的规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须...
降薪违反劳动法
吗
答:
降薪违反
《中华人民共和国
劳动法
》。调岗降薪属于变更
劳动合同
内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不...
企业单位给工人
降薪
合法吗
答:
在
劳动合同期限内
,如果不存在特殊情况,企业单位给工人
降薪
且属于单方更改工资的,是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有:1、员工
违反
公司纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
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