22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同期限半年违法吗
因违反公司规定,被3次书面警告被厂里辞退,没达到厂里的辞退标准就被辞退...
答:
如果公司不予支付,那么员工与公司之间就存在争议,员工认为自己没有过错,认为是公司的错,而不补偿他们,或认为企业行政辞退自己,违反了劳动法规。可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、
违法
解除的赔偿金2个月工资、未签
劳动合同
双倍工资、加班工资等,从离职开始算,劳动仲裁时效为...
工作10年,未签定
劳动合同
,但已买社保,现在公司解聘我,我应该得到什么赔 ...
答:
二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,公司可以按《
劳动合同
法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作
年限
每年支付一个月工资经济补偿金,满
半年
不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十条...
试用期只干了几天给不给工资?
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(五)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(六)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(七)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除
劳动合同
后,未依照本法规定给予...
做了9年多
合同期
到,有得赔偿吗
答:
劳动合同期满,未续签合同终止的,用人单位是否支付经济补偿金或者赔偿金,视未续签原因确定:一、劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定提出订立无固定
期限劳动合同
用人单位应当同意的条件,劳动者提出了订立无固定期限劳动合同要求,用人单位拒绝不予订立的,属于
违法
终止合同。按《劳动合同法》...
劳动合同
到期单位可以不续签吗?
答:
【→点击免费咨询金牌律师】
劳动合同
到期赔偿要看具体情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司
合同
还有一月到期,公司要求变更合同延长
期限
!到期应签第三次合 ...
答:
可以,如果是第三次签订合同,应当签订无固定
期限合同
了。延长
合同期限
不属于维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,应当制度经济补偿金。
合同
到期单位续签
半年
员工两个月后辞职是续签好还是不续签好
答:
如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位无故辞退员工,属于
违法
解除
劳动合同
,按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金,按劳动者在本单位实际的工作
年限
,工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如工作...
用人单位
违法
解除
劳动合同
的赔偿金问题
视频时间 01:45
乙方解除
劳动合同
只需要提前30天通知甲方就不会承担赔偿等责任吗
答:
如果不是依法提前书面通知就走人,属于
违法
辞职,即使合同没有这条约定,也应承担对因辞职而给公司造成的损失的赔偿责任。因此,解除
劳动合同
应该依法提前书面通知。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
单位不签
劳动合同
的赔偿
答:
二、劳动者还可以根据《
劳动合同
法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定,按照劳动者本单位工作
年限
每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满
半年
不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜