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劳动合同期限届满经济补偿金
合同期满
解除合同有没有
经济补偿金
答:
法律分析:劳动者与用人单位签订的
劳动合同期限届满
,劳动关系解除的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,根据法律规定用人单位应当支付
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(...
劳动
法笔记010:关于
经济补偿金
答:
首先,我们来关注不同情况下的经济补偿金计算规则。
在劳动合同期限届满的情况下,按照劳动法,除非有特别规定,否则不支付补偿
。但劳动合同法对此有所调整,从2008年1月1日后,通常情况下会给予经济补偿。当用人单位因破产、营业执照吊销等原因导致合同终止,劳动法没有明确规定,而劳动合同法则给出了解决...
劳动合同
到期解除有
补偿
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动合同
到期双方协商一致解除劳动合同有
经济补偿金
吗
答:
但是,
如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金
。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见;2、双方当事人协商一致用人单位发出续订...
劳动合同
到期解除有
补偿
吗
答:
但要是因为劳动者原因没有续签,或者在
劳动合同期限届满
的时候,由劳动者主动提出辞职的话,这些情况下单位是不需要支付
经济补偿金
的。单位侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金
。辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,...
劳动合同期限届满
有没有
补偿金
答:
经济补偿金
适用于劳动合同到期不续签的情形,根据《劳动合同法》规定,
劳动合同期满
后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
第二次
劳动合同
到期不续签赔偿标准
答:
1、根据《劳动合同法》规定: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定
期限劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2...
劳动合同
终止
经济补偿金
答:
此时,公司无需向劳动者支付任何补偿金;2、这样的误区是大家往往不知道或者忽略了用人单位有合同到期后继续与劳动者续约的法定义务。如果
劳动合同期限
到期后,劳动者提出续签而用人单位不同意续签的,应当承担
经济补偿金
的支付义务;3、所以,在劳动合同期限即将
届满
前一个月,如劳动者拟继续履行劳动合同,...
劳动
法
合同期满
员工不续签用人单位是否要
补偿
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定
期限劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
合同
满期后离职能获
补偿
吗?
答:
劳动合同期限届满
后,员工主动离职的,劳动者不能主张经济补偿。但如果是用人单位降低工资,要求劳动者续签,劳动不续签而离职的,可以主张经济补偿。解除劳动合同
经济补偿金
如何计算劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(...
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