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员工合同到期有赔偿吗
劳动
合同到期有
经济
补偿金吗
答:
劳动合同到期有经济补偿金情况
,具体如下:1、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金;2、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金;3、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿...
合同到期
了辞退要给
赔偿吗
答:
合同到期辞退有补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,...
合同到期员工
不续签
有赔偿吗
答:
法律分析:员工合同到期,公司选择不续签时需进行补偿
。(1)如果劳动合同期满,用人单位选择不续签,那么根据法律规定,应当向员工支付经济补偿金。(2)如果合同到期后,按照法律规定本应签订无固定期限劳动合同,但公司选择不续签,这可能构成违法解除劳动合同,此时公司需要向员工支付赔偿金。法律依据:《中...
企业
合同到期员工
如何
赔偿
答:
综上所述,
员工合同到期非劳动者意愿未续签合同需要赔偿
,赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付。【法律依据】:《 劳动合同法 》第四十六条经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用...
合同到期员工
不再续签合同如何
赔偿
答:
合同到期单位辞退员工的赔偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
合同到期
不签了
有赔偿吗
答:
劳动
合同到期
了不续签是合同终止,是不需要经济补偿。如果公司同意续签,但是给的新合同待遇降低了,以待遇降低为由不续签,应该支付经济
补偿金
;不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位...
员工合同到期有赔偿吗
答:
劳动
合同到期后
依法终止,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位需支付经济补偿的情况如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供...
合同到期
了辞退
员工
还需要
补偿吗
答:
合同到期后
被辞退
补偿
情况说明:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果
员工
不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
合同到期
了不续签,按劳动法怎么
赔偿
答:
合同到期了不续签,按劳动法
赔偿
如下:
员工
与用人单位的劳动
合同到期后
不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济
补偿
;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
合同到期
了自己不续签
有赔偿吗
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。2、如果
员工
不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动
合同
超过一个月不满一年的,可以要求单位...
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