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没签劳动合同员工擅自离职怎么办
员工无故
离职怎么处理员工没
有
签劳动合同
答:
【法律分析】如果劳动者没有签订劳动合同擅自离职的,
用人单位可以要求进行相应的赔偿
。如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的,用人单位不需要支付劳动者补偿;如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的,
应当支付劳动者双倍工资
的补偿。劳动者辞职的应当
提前三十天以书面形式通知用人单位
,试用期应提前...
没有签订劳动合同员工
突然
离职怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然离职的,如造成用人单位损失的,
可以要求其承担经济赔偿
。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
没签劳动合同员工擅自离职怎么办
答:
法律分析:员工未签订劳动合同未满一年擅自离职,
我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿
。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
和
员工没
有
签劳动合同
,劳动
员工擅自离职
。
怎么办
?
答:
没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,
你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外
,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
没签劳动合同员工擅自离职怎么办
答:
无合同员工擅自离职,用人单位正确的处理方法是:
1、查清事实,取得证据
。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,
允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正
。2、发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式...
员工无故
离职怎么处理员工没
有
签劳动合同
答:
【问题一:
员工未签劳动合同擅自离职
的处理】如果
员工未签订劳动合同擅自离职
,用人单位可能要求员工进行相应的赔偿。具体而言,若因员工个人原因未签订劳动合同,用人单位无需向员工支付补偿;而如果是用人单位的过错导致未签订劳动合同,用人单位应支付员工双倍工资的补偿。【问题二:
员工辞职
的程序和责任】员...
没签合同员工
自动
离职
需要赔偿吗
答:
没签
合同员工
自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从
员工离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
员工
入职不到一个月也
没签劳动合同没办离职
手续就走了,工资
怎么
发
答:
法律分析
擅自离职
,解除劳动关系的当日是工资结算日,单位拖欠工资的,
劳动者
可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期
不
支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。工资是雇主或者法定用人单位依据...
没签劳动合同员工擅自离职怎么办
答:
法律主观:
员工未签劳动合同
自动离职的,用人单位应当依法为其
办理离职
手续,其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解约给单位造成损失的,单位可以依法扣除其部分工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法: ...
无
合同员工擅自离职怎么处理
答:
公司
没有签订劳动合同
,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。关键是
劳动者
要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据...
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