合同到期员工不续签有赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：员工合同到期，公司选择不续签时需进行补偿。（1）如果劳动合同期满，用人单位选择不续签，那么根据法律规定，应当向员工支付经济补偿金。（2）如果合同到期后，按照法律规定本应签订无固定期限劳动合同，但公司选择不续签，这可能构成违法解除劳动合同，此时公司需要向员工支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 规定了用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动合同到期终止固定期限劳动合同的。第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。