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员工合同到期有赔偿吗
员工
劳动
合同到期
,提前一个月通知本人公司不续签,那公司还需要
赔偿吗
...
答:
法律分析劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。劳动
合同到期后
,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,
职工
与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。合同到期后,公司强行辞退需要支付双倍的经济
补偿金
,...
合同到期
了不续签,按劳动法怎么
赔偿
答:
综上所述,
合同到期后
公司不续签
补偿
有对
员工
进行
赔偿
,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿;员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
合同到期员工
不续签
有赔偿吗
答:
劳动
合同到期后
,如果是
员工
不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付
赔偿
金或经济
补偿金
;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年...
员工合同到期
公司不续签要
赔偿吗
答:
如果劳动
合同到期后
,劳动者不想续签的,可以直接办理离职手续。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条...
员工
劳动
合同到期
公司不续签
有赔偿吗
答:
一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动
合同到期后
,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
。二、如果是
员工
不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济...
员工合同到期
公司不续签要
赔偿吗
答:
员工合同到期
公司不续签需要
赔偿
。劳动
合同到期后
用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿金
。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
员工合同到期后
不签合同
有赔偿吗
答:
员工合同到期后
不继续签约是否要给予
赔偿
,要根据具体情况而定:1、如果员工合同到期后,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意继续签约,则是不用给予赔偿的;2、如果员工合同到期后,用人单位降低劳动条件,员工不同意继续签约的,则是要给予赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第...
固定期限
合同到期
不续签
有补偿吗
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;二、如果
员工
不续签,要看具体情况又...
2次
合同到期
,公司不续签
有赔偿吗
?
答:
法律分析:第二次合同到期公司不续签的,则需要给
员工
支付补偿,标准按照工龄多少年支付多少个月工资。劳动
合同到期后
,双方协商不续签的,合同自然终止。如果公司单方面不续签,员工有权提出经济补偿。当然,公司坚持续签而员工不续签,则没
有赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是...
劳动法
合同期满员工
不续签用人单位是否要
补偿
答:
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动
合同
约定的条件降低为由才有经济
补偿金
,否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者...
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