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劳动合同期限届满
合同期限届满
答:
法律分析:签订的劳动合同届满的意思是:指
劳动合同期限届满
,即劳动合同期满。在这种情况下,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意的情形外,其他情况若用人单位不愿与劳动者续签劳动合同,将需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情...
劳动合同
期满可否终止劳动关系
答:
法律分析:可以。
劳动合同期限届满
,劳动者可以主动离职,但如果劳动者无过错但单位拒绝续签合同而使劳动者离职的,单位需要依法支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)...
续订
劳动合同
法律规定是什么?
答:
续订劳动合同法律规定是
劳动合同期限届满
之后,如果用人单位和劳动者协商一致,那么是可以继续的签订劳动合同的,法律没有强制性规定,与用人单位协商,签多久都可以。如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以,第一次劳动合同期满,用人单位与劳动...
劳动合同期限届满
顺延是否有效
答:
法律分析:合同到期自动顺延条款是有效的,实践中,有些用人单位与劳动者在
劳动合同
中约定:“本劳动合同期满后,若双方对本合同的继续履行无异议的,则
合同期限
自动顺延一年,本合同的各项条款继续有效。”此时有效,否则不具有效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是...
劳动合同
到期解除有没有补偿金
答:
但要是因为劳动者原因没有续签,或者在
劳动合同期限届满
的时候,由劳动者主动提出辞职的话,这些情况下单位是不需要支付经济补偿金的。一、劳动合同到期解除有没有补偿金(一)固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当...
劳动合同
续约签字时间的规定是什么?
答:
(一)
劳动合同期限届满
后,劳动者和用人单位经过协商,续订劳动合同的;(二)职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内,若劳动合同期限届满,则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。三、劳动合同续订的程序 (一)发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动...
提出
劳动合同
续订要求的一方应在合同到期前
答:
劳动合同期限届满
或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;...
劳动合同
到期终止的步骤有哪些?
答:
劳动合同
到期时劳动关系终止的步骤如下:1、
合同期限届满
前30日通知;2、合同期限届满时发出终止劳动合同的书面通知;3、终止劳动合同时结清工资报酬;4、终止劳动合同时开具离职证明;5、办离工作交接时支付经济补偿金;6、终止劳动合同后15日内转移档案和社会保险关系。解除劳动合同补偿金:1、根据新法优...
合同
到期提前多久续签
答:
1、劳动合同续签提前30天通知,
劳动合同期限届满
或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同,应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书,及时与对方协商,依法续签劳动合同;2、7日内给出书面答复,一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复;3、签订新的劳动合同,...
劳动合同
到期最迟不能超过多少天续签
答:
如果员工不同意,到期自动解除。法律分析
劳动合同
的期限有三种形式,如果是有固定期限的,劳动合同到期后应该续签劳动合同,如果不续签的按不签劳动合同或者按签订无固定
期限合同
处理。劳动合同到期后,超过几天才续签合同是没有影响的,但最好尽快续签,以免产生不必要的纠纷。续签劳动合同是指合同期满后企业...
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