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劳动合同没写签订日期有效吗
劳动合同没写签订日期有效吗
答:
法律分析:劳动合同只签名没写日期,是有效的
,劳动合同经双方签字之日起生效,只要名字是劳动者本人写的,就是有效的。签劳动合同没写日期,应当要求单位补齐合同相关要素,合同没写日期,但是双方都签字了,也是有效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
劳动合同签订日期
未填
有效吗
?
答:
签订日期并不是必备条款,
所以合同时具有法律效力的
;劳动关系的确定是以用工之日就开始了,和劳动合同上面的签订日期无关;且签订日期并不是法律规定的必备条款,所以,这份合同有效。具体的劳动关系的形成是您上班第一天开始起算的;而不是签订合同的第一天;可以通过工资发放记录、打卡记录或者签到表之类的...
劳动合同没有签订日期
合法吗?
答:
合法。劳动关系的确定是以用工之日就开始了和劳动合同上面的签订日期无关;且签订日期并不是法律规定的必备条款,所以,
这份合同有效
。《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
劳动合同没写日期有效吗
答:
法律主观:
一、没写日期的劳动合同有效吗劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力
。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。相关法律规定《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...
劳动合同不写日期
合法吗
答:
劳动合同不写日期合法
。建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同自订立之日起生效,如果劳动合同没有写日期,应当在签订时双方当事人订立协议补充,没有达成补充协议的,根据劳动合同的约定和法律规定确定。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全...
劳动合同上没有写
到“
签订日期
”那该合同具有法律效力吗?
答:
劳动合同没有
注明
签订时间
并不影响合同效力。一般来说,该合同只要是进行签署的话,无论劳动合同是否有相关的
签署日期
,只要是进行上班的第一天开始算起,双方产生劳动关系的话,那么该合同就会
有效
。用人单位和员工价再进行工作的第一天,同时履行好作为员工和用人单位的相关权利和责任。法律分析劳动合同没有...
自愿
签订
解除
劳动合同没写日期
能
生效吗
?
答:
劳动合同
只签名
没写日期
,是
有效
的,劳动合同经双方签字之日起
生效
,只要名字是劳动者本人写的,就是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同
签字了,
没签日期有效吗
?
答:
合同签字了,
没签日期有效
。合同的签定时间不属于合同的必备条款,那么
合同不写日期
并不会导致合同无效或者合同不成立,只是日后若发生诉讼,例如在计算利息或者违约金等需要以合同签订日期为起算点时,因为没有写日期,则需要更多证据对合同的起止日期进行佐证,增加了收集证据的困难。
签合同
需要携带以下资料...
签订合同
必须
写日期吗
?
答:
最好在合同上写明签订日期。因为签订日期是
劳动合同生效
的重要标志,可以确认双方的意愿和合同生效时间。如果合同中
没有签订日期
,可能会在后续的劳动关系中给双方带来不必要的纠纷和争议。因此,在
签订合同
时,建议双方在合同上写明签订日期,以避免后续的争议。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》...
劳动合同上没有写
到“
签订日期
”那该合同具有法律效力吗?
答:
虽然
劳动合同没有
写明具体的
签订日期
,但是只要劳动者已经签名,用人单位已经加盖公章,那么劳动合同就是
生效
的合同。双方没有写明具体的签订日期,并不会影响劳动合同的法律效力。以上法律意见供你参考。
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