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劳动合同没有续签怎么赔偿
劳动合同
到期但是
没有续签
还在工作有
赔偿
吗
答:
劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。
劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿
,劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续...
劳动合同
到期
没有续签怎么赔偿
答:
法律分析:除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,
用人单位不用补偿
,其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
合同
到期
没有续签
被辞退
怎么赔偿
答:
若未缴纳导致劳动合同解除,用人单位应支付双倍经济赔偿金
。4、针对当前情况,建议劳动者向当地劳动监察部门举报,并提供原劳动合同及能证明与企业存在劳动关系的相关证据,如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。基于这些证据,
劳动者可直接向劳动部门申请劳动仲裁
,对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。用人...
劳动合同
到期公司不再
续签
应该
怎么赔偿
呢
答:
员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同
终止
不续签怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国
劳动合同
法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...
签订的一年
劳动合同
到期后,
不续签
,让员工走人。需要向员工
赔偿
吗?
怎么
...
答:
如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄
不
足十年的或连续订立二次固定期限
劳动合同
的,且要求
续签
无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两月工资
赔偿
。法律分析劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间...
劳动合同没有续签怎么赔偿
答:
一、
劳动合同没有续签怎么赔偿
劳动合同没有续签一般没有赔偿,但是如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件而导致的,会有经济补偿;用人单位应当根据员工在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则补偿半月的工资。二、劳动合同期限...
劳动合同
到期
不续签怎么赔偿
?
答:
法律分析:(一)支付
赔偿
金的情形 用人单位违反
劳动合同
法规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的,用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。(二)经济补偿金标准 经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的,按...
公司
没有续签劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:公司
没有续签劳动合同
依然在单位工作的,应当支付二倍工资。如果用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同,劳动者离职后可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
劳动
法
合同
到期了
不续签
要补偿么
答:
法律分析:要
赔偿
,具体分情况。一、
劳动合同
到期
不续签
补偿规定(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行...
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