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劳动合同法中的违约金
劳动合同法关于违约金
的规定是怎么样的?
答:
如果在劳动合同中约定了违约金,也是无效的,劳动者无须支付。2、可以约定用人单位担违约金
劳动合同法
第25条
规定的
只是“不得约定由劳动者承担违约金”,并没有限制用人单位违约应承担
的违约金
,也就是说,双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用...
劳动合同法
对
违约金
的相关
规定
是什么
答:
劳动合同法当中关于违约金
的相关规定是用人单位和劳动者之间有约定服务期的,员工在服务期内就提出来离职的,公司可以索赔违约金,但违约金不能超过之前提供的培训费。另一种就是员工违反竞业限制条款的,需要向公司支付违约金。 一、劳动合同法对违约金的相关规定是什么?劳动者须交违约金的两种情形,根...
劳动合同法中违约金
是如何
规定的
答:
劳动合同约定
的违约金
,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。为了防止用人单位滥用违约金条款,保护劳动者的自主择业权,《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:
劳动合同法中
违约金是如何
规定的
?劳动...
劳动合同法违约金
的
规定
是什么
答:
劳动合同法违约金
的规定是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十二条,用人单...
劳动合同关于
支付
违约金
的
规定
有什么?
答:
劳动合同
中关于
支付
违约金
的规定主要涵盖两种情况。首先,根据《
劳动合同法
》第22条,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。其次,根据第23条规定,劳动者违反竞业限制约定,应当按照...
劳动合同法中违约金
的适用条件有什么?
答:
1、在培训服务期中约定
违约金
。2、在竞业限制中约定违约金。【法律依据】根据《
劳动合同法
》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者...
劳动合同违约金
的
法律
依据是什么
答:
劳动合同
中违约金
的法律依据是《
劳动合同法
》,根据《劳动合同法》第22、23条规定,只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过...
劳动合同法关于违约金
支付的情形有哪些
答:
一、劳动合同法关于
违约金
支付的情形有哪些劳动合同法第25条明确规定,除了
劳动合同法规定的
两种特殊情形外(下面有介绍),用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定,对于人才的合理流动,以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制,真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同...
劳动
者需要承担
违约金
的情形有哪些
答:
一、劳动者需要承担违约金的情形有哪些 劳动合同约定
的违约金
,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款,侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生,
劳动合同法规定
,只有在两种情形下,用人单位可以约定...
劳动合同法中关于劳动
者
违约金
需要向单位支付吗?
答:
劳动合同法中关于劳动
者
违约金
是需要向单位支付的,但前提也是在违反了服务期约定的,但对于违约金的数额不能超过单位所提供的培训费用,这样才能得到法律的支持,从而算是合法的。 一、劳动合同法中关于劳动者违约金需要向单位支付吗?需要支付的,用人单位为员工提供专项培训费用,对员工进行专业技术培训...
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