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劳动合同法违约金的法律规定
劳动合同违约金的规定
有什么
答:
【法律依据】根据《劳动合同法》第23条规定:劳动者违反竞业限制约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。
劳动合同有违约金
合法吗
答:
是否符合法律法规的规定:
劳动合同中的违约金条款应当符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定,不得违反法律强制性规定
。是否经过双方自愿协商:违约金的约定应当是双方自愿、平等协商的结果,任何一方不得利用自己的优势地位强迫对方接受不合理的违约金条款。是否公平合理:违约金的数额应当公平合...
劳动合同
期内辞职
有违约金
吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与...
劳动合同法
中
违约金的
支付主体只能是劳动者嘛
答:
劳动合同中关于违约的规定有以下两种:
1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
;2.、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动...
什么情形下用人单位可以约定由
劳动
者承担的
违约金
?
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
;2、
在竞业限制约定中约定违约金
。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者...
劳动合同
可以
规定违约金的
情形包括哪几种
答:
劳动合同
可以
规定违约金的
情形包括:一、在培训服务期约定中可以约定违约金;二、在竞业限制约定中可以约定违约金。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二条履行不符合约定的,应当...
合同法
中关于
违约金
是怎样
规定
的
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》中关于
违约金的规定
如下:1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;2、约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人...
劳务
合同
约定
违约金
合法吗
答:
法律主观:一、劳务合同能否约定
违约金劳动合同法规定
,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位...
劳动合同
培训费
违约金的法律规定
答:
《
劳动合同法
》第四十九条
规定
,用人单位与劳动者协商劳动条件,应当尊重平等协商的原则,如果无法达成一致意见,可以请求工会协助调解。因此,如果公司与员工无法就
违约金的
数额达成一致,可以请求工会协助调解。劳动合同中的违约金数额应当在合同中明确定义,并且必须明确计算方法。如果无法达成一致意见,可以请求...
违约金
属不属于
劳动合同的
必备条款
答:
劳动者违反竞业限制约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...
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