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劳动合同法违约金的法律规定
签一年
合同
,没干够一年正常辞职,要扣
违约金
吗?(合同上写有
答:
2.与公司达成保密协议,在本公司离职后的一定时期内(最多两年)不能进入与本公司有商业竞争的公司工作,违约的要赔偿。 不属于这两种原因的,劳动
法规定
劳动合同中是不能规定其它
违约金的
,否则就是违法的,无法律效力。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费...
新的
劳动法有
没有关于单位派人进修后
违约
赔偿
的规定
答:
法律分析根据
劳动合同法规定
,
违约金的
数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果是公司出钱支持劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。另外...
劳动合同违约金
最新标准2022
答:
违约金的
数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、劳动者违反 竞业限制 约定的,可以设定违约金,具体的违约金数额
法律
没有做出限制,需要当事人事先明确约定。根据《
劳动合同法
》第二十三条第二款
规定
:对负有保密义务的...
入职offer
违约金的法律规定
答:
违约金的
数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 根据
劳动合同法的规定
,只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为...
刚签了5年
合同
,不想做了.
有违约金
吗。违约金怎么算?
答:
违约金的
数额是
规定
在劳动合同里的。在劳动合同当中,双方是基于平等自愿的关系,所以在合同进行工作之后,一定要遵守劳动合同里面所规定的内容,不能够擅自做主,也不能够做出有损他人利益的事情。在对方有准备的情况下提出辞职是对双方都好的决定。
法律
依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者...
劳动合同违约金
赔偿标准
答:
因此,《
劳动合同法
》
规定
:“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
”。违约金,又称违约金,是指合同当事人约定,当一方不履行合同时,支付给另一方的一定金额的款项。这种民事责任形式只有在合同双方有约定或者
法律
有直接规定的情况下才能适用,一方不...
非编制教师签订三年
劳动合同
,三年内辞职要交
违约金
吗
答:
若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付违约金。除此之外,劳动者解除劳动合同的,无需支付违约金。
法律
分析员工解除合同一般是不需要支付
违约金的
。
劳动合同法
明确
规定
,以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金,只能限定三种情形,即服务期、竞业限制、保守商业秘密...
哪些情况用人单位不得约定由
劳动
者付
违约金
答:
无固定期限劳动合同可以解除,劳动者要求解除无固定期限劳动合同的,不需要支付
违约金
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,劳动合同的期限长短不能确定,但并非不可解除。按《
劳动合同法
》的相关
规定
,劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种约定情况要交违约金:一是用人...
劳动合同法
期内用人单位
违约
怎么赔偿
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。 除
法律规定
的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动法
...
公司拖欠员工工资,员工辞职,算是违约吗,用交
违约金
吗
答:
用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
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