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劳动合同法订立违约金的情形
劳动合同法
毁约需要支付
违约金的情形
有哪些
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》当中规定的违约需要支付
违约金的情形
是有签订培训服务期,有竞业限制条款或关于公司知识产权的相关条款,那么,劳动者如果出卖了公司的商业秘密,肯定得承担违约责任,此外,其他情形都不应该产生违约金。 一、劳动合同法毁约需要支付违约金的情形有哪些?1、在培训服务期约定中...
劳动合同
中
违约金
适用
的情形
有那些
答:
一般来说,这个劳动合同中
违约金
适用
的情形
有:1、用人单位与劳动者约定服务期的。2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。3、约定竞业限制条款的。除以上三种情外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 根据我国
劳动合同法
的规定,违约金只能适用以下三种情形:1...
劳动合同
存在
违约金的情形
有哪些
答:
劳动合同
存在
违约金的情形
如下:1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者
订立
协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.在竞业限...
劳动合同法
哪些情况可以设立
违约金
答:
2、对负有保密义务的劳动者,若违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,给用人单位造成损失的,还要依法支付损害赔偿金。 一、劳动合同法哪些情况可以设立
违约金劳动合同法
第25条明确规定,除了劳动合同法规定的两种特殊
情形
外(下面有介绍),用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...
劳动者应当按照
劳动合同的
约定向用人单位支付
违约金的情形
有哪些
答:
并约定在解除或者终止
劳动合同
后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同法
上可以约定
违约金的情形
有
答:
法律分析:劳动合同中可以约定
违约金的情形
包括:1. 培训服务期内的违约金约定。2. 竞业限制条款中的违约金约定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十三条 规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以...
劳动合同
约定
违约金的情形
有哪些
答:
一、
劳动合同
约定
违约金的情形
有哪些1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者
订立
协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.在...
劳动合同
约定
违约金的情形
有哪些
答:
律师解答:对于在劳动合同中哪些情况下可以约定违约金,
劳动合同法
进行了明确的规定,即可以约定
违约金的情形
只限于以下两种:1、用人单位为劳动者提供专项技术培训后,可以在服务期协议中约定违约金;不过,对于具体的违约金金额,法律还是有限制的,即不能超过用人单位提供的培训费用。2、劳动者违反竞业限制...
劳动合同
约定
违约金的情形
有哪些?
答:
1、具体范围 根据《
劳动合同法
》第二十五条规定,只有因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种
情形
可以设定违约金。且需要以书面形式约定。2、具体标准 立法上对具体标准有限制,即服务期
违约金的
数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未...
劳动
者要给
违约金的情形
包括哪些
答:
《
劳动合同法
》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者
订立
协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的
数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊...
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