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劳动合同法合同签订规定
劳动法对
劳动合同规定
是什么?
答:
《劳动法》对劳动
合同规定
是必须要
签订
书面的劳动合同。《劳动法》规定已建立劳动关系,未同时
订立
书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。(《
劳动合同法
》第十条第二款:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
劳动合同法签订
条件是什么?
答:
《
劳动合同法
》
签订
条件是:劳动合同的主体合法,并且签订的劳动合同需要是双方协商一致的。从劳动合同的内容来看,此时是要具备9款内容,尤其是劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项一定要明确,并且不能违反法律的
规定
。 一、《劳动合同法》签订条件是什么?签订劳动合...
关于劳动合同的
签订劳动合同法
有
规定
吗?
答:
关于劳动合同的
签订
《
劳动合同法
》有
规定
,目前《劳动合同法》第10条当中明确的规定了已经建立劳动合同关系的情况之下,那么必然是需要签订劳动合同的,也就是需要在用工之日起的一个月时间内签订。 一、关于劳动合同的签订《劳动合同法》有规定吗?关于劳动合同的签订《劳动合同法》有规定,《劳动合同法...
民法典
劳动合同规定
答:
法律分析:民法典并未规定必须在多长时间内
签订
劳动合同,而
劳动合同法规定
,用人单位在建立劳动关系后,须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。一旦建立劳动关系,就应当立即
订立
书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同,用人单位应当在用工后的一个月内完成书面劳动合同的签订。如果用...
劳动合同法
未
签合同
是否违法?
答:
劳动合同法
未
签合同
是违法的,本身劳动合同法第10条就已经明确的
规定
了,这样的一种劳动关系建立才是符合法律当中的规定的,而劳动合同建立最主要的一种方式的话,就是利用劳动
合同签订
。 一、劳动合同法未签合同是否违法?劳动合同法未签合同是违法的,《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当...
劳动合同法签订
有什么
规定
?
答:
一、
劳动合同法签订规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条要求建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应在一月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
员工
劳动合同签订
时间
规定
是什么?
答:
一、员工劳动
合同签订
时间
规定
是什么《
劳动合同法
》规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。《劳动合同法》第十条第二款:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位...
关于劳动合同新
劳动合同法签订
时间是怎么
规定
的
答:
《中华人民共和国劳动合同法》中
规定
的签劳动合同的时间是建立用工关系以后的一个月之内,而且,劳动合同必须是书面形式,如果在入职当天没有签订书面的劳动合同,用工关系是从员工入职当天就建立的,不能以签劳动合同的时间为准。 一、关于劳动合同新
劳动合同法签订
时间是怎么规定的?《中华人民共和国...
劳动合同订立
时间法律有什么
规定
?
答:
劳动
合同订立
时间法律的
规定
有,一般是从劳动者用工之日起的一个月之内进行
签订合同
才能算是不违法的行为,用人单位与劳动者在签订合同之前也需要协商好,必须要在公平、自愿的情形下实施。 《
劳动合同法
》规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同...
劳动合同法规定
劳动合同的
签订
时间是什么?
答:
《
劳动合同法
》
规定
劳动合同的
签订
时间是入职一个月之内。建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订...
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