22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法员工赔偿规定
劳动合同法员工赔偿规定
答:
法律客观:《工资支付暂行
规定
》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付...
2021
劳动法
辞退
员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:根据《
劳动合同法
》第46条
规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
劳动法
辞退
员工
怎样
赔偿
答:
法律主观:辞退员工的赔偿方法:如果单位依法应给予
员工补偿
的,按员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;如果员工有过错的,则企业无需赔偿;如果企业违法辞退员工的,则按上述
赔偿标准
的二倍给予
员工赔偿
。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形...
劳动法
辞退
员工的补偿标准
2022?
答:
劳动法
辞退
员工的补偿标准
2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
无正当理由辞退
员工补偿标准
答:
无正当理由辞退
员工补偿标准
是用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
劳动法
辞退
员工的补偿标准
视频时间 01:32
劳动法
辞退
员工
有
赔偿
吗?
答:
1、如果是
员工
犯错被辞退,也就是按照《
劳动合同法
》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,
补偿标准
按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
2022
劳动法
最新
规定
辞职
员工补偿
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
劳动法规定
裁员
赔偿标准
答:
我国《
劳动合同法
》规定,用人单位因经营需要,提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下,可以辞退
员工
。但用人单位需要向被辞退的员工支付经济补偿。裁员
赔偿标准
有两种:一种是为被辞退员工在过去的12个月工作中实际领取的工资总额;另一种是为被辞退员工最近12个月平均月工资的3倍。以高的一种为准...
劳动法
辞退
员工补偿标准
答:
(三)患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位需应按照经济
补偿
金的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法补偿
劳动合同法关于补偿如何规定
劳动合同经济补偿和经济赔偿
劳动合同法赔偿金条例
劳动法涉及赔偿条款
劳动法对于赔偿金的规定
劳动法经济补偿金法条
劳动合同经济补偿金
劳动法经济补偿金的规定