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劳动合同法案例分析题及答案
劳动法案例分析
答:
【解析】《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障条款。为此,《
劳动合同法
》在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为...
关于
劳动合同法案例分析
答:
朋友 只有三道
题答案
:计算 1.该公司与陈某约定的试用期限不合法,因为
劳动合同
期限大于三个月小于一年的,试用期应该小于等于一个月。电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月。试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十,所以不得低于1600元;赔偿陈某5500元.
案例
2.答:在本案中,劳务公司...
劳动法案例分析
答:
案例
1:张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订
劳动合同
,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金...
劳动法案例分析题
答:
1 毛衫厂工作因李某未满16周岁,违反
劳动
法。2 摩托车配件厂签订合同具有法律效力。3 具体要看
劳动合同
如果规定的。人士调动仍以同工同酬。4 可以,试用期内可以随时接触合同,提前3日通知用人单位。此外应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。
求解
劳动合同法
的
案例分析题答案
,急!!!谢谢啦! 题目如下:
答:
1、
案例
中试用期工资月定为1000元违法,根据《
劳动合同法
》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,试用期工资不得低于正式工资的80%。即使2用期工资约定为2000元,那么试用期工资就不得低于1600元...
案例分析
—
劳动
关系
答:
1. 请
分析
说明A公司和B商场的做法是否合法。2. 张某如何维护自己的合法权益?参考
答案
:1根据《劳动法》规定,A公司的做法不合法。1.1张某的
劳动合同
是与A公司签定的,与B商场之间只是借聘关系。对此,应认定张某只是与A公司之间有劳动合同关系。因此,有关张某劳动合同的签定、变更、解除、续定、终止...
劳动合同法案例分析
,急!!!
答:
如果万隆公司一次解除甲某,属于万隆饭店违约。不符合劳动法约定。调离甲某到餐饮部属于工作内容和性质变动,因此数月合同变更,
劳动合同
的变更必须征求甲某的意见。协商不成,必须按照原合同执行。解除甲某属于违约,万隆饭店应承担违约责任。(4) 甲某如被解雇,可采取什么方法维护自己的合法权益?甲某...
劳动合同法
相关
案例分析
解答(恳请行家赐教!)
答:
案例
一:最好能将李某提出的解除
劳动合同
协议书公示出来,这样才能了解他提出解除劳动合同协议的性质是什么?如果协议书上他明确提出自愿辞职,那么他的主张不能成立;如果协议书上仅仅是说希望和公司协商,在公司愿意支付赔偿金的情况下,他将离职,那么他的主张可以成立。案例二:1、劳动合同期限为一年,...
劳动
法学
案例分析
,求解 。
答:
1、该汽修厂可以扣除韩某的工资。无论从民事侵权赔偿基本原理还是从劳动法律法规规定中都可以得出该修配厂有权扣除韩某工资以作为韩某过错行为导致其经济损失的赔偿,而且双方
劳动合同
中就此已经约定该汽修厂也有权以此来补偿其损失。2、韩某认为该修配厂扣其工资过高有法律依据,依据原劳动部《工资支付...
劳动
法学
案例分析
如题 谢谢了
答:
1,仲裁委和法院的决定是正确的。2,谢某与民工之间不是
劳动
关系,因而不是劳动争议。只有法律规定的具备用人主体资格的单位或个体工商户才具有用人主体资格。谢某仅仅是个人,他找民工搬家,他们之间形成的是雇佣关系,属于民法调整的范围,即由人民法院管辖,所以,民工不能以劳动争议为由向仲裁委申请仲裁...
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