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劳动合同法案例分析题及答案
劳动法案例分析
答:
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由
劳动法
和
劳动合同法
规范调整。3,A可以去法院起诉某企业,以处理两者之间的报酬纠纷...
劳动合同法案例分析
答:
该合同存在如下几处违法:1、用人单位不得以各种名义向劳动者收取风险抵押金 2,“如果违约,则押金不再退还”,明显违法。现行
劳动合同法
规定,违约金只适用于两种情况:A.劳动者违反服务期的约定 B.劳动者违反竞业限制的约定,其他情况不得约定违约金,单位也不得收取。3、试用期为六个月违法,劳动...
劳动法案例
中的劳动合同订立问题解析
答:
讨论了两份合同不一致时的处理原则。2.4</ 代签合同效力</: 某软件公司诉陈某的
案例
,涉及他人代签合同的法律有效性。2.5</ 欺诈订立合同</: 某电子公司诉林某案,
分析
了欺诈行为对
劳动合同
效力的影响。以上只是目录的概述,每一点深入研究都揭示了劳动法在实际应用中的复杂性和挑战性。
劳动合同法案例分析
答:
4、法定上班计薪天数为21.75天,超出法定时间需支付加班费,非乙方原因导致上班天数不足的,乙方底薪不得低于最低工资标准。5、患病或工伤不能从事原工作,可以换岗。单位不得以此解除合同。6、工伤由政府相关部门核准确定,而非单位。7、甲方规定违法《婚姻法》规定,相关约束条款违反《
劳动合同法
》规定...
劳动法案例分析
!帮忙!!急件
答:
1、“违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任”的规定违反了工伤保险法规中“工伤无过错”原则,应属无效约定。只要王某受到的事故伤害能被认定为工伤,用人单位就应当承担工伤保险责任,给付《工伤保险条例》等相关法律法规规定的待遇。2、该企业解除劳动合同不合法。根据《
劳动合同法
》第四十条、第四十二...
劳动
法学
案例分析题
答:
【工伤 不得 解除 裁员】《
劳动合同法
》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条(用人单位解除)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在...
劳动关系与
劳动法案例分析题
答:
劳动关系与
劳动法案例分析题
叶赫那拉闻多解答;一、培训费规定;《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人...
案例分析
如下:甲公司与李某签订一份2年期
劳动合同
。双方在劳动合同中约...
答:
一、《
劳动合同法
》第19条规定,劳动合同期限一年以上三年以内的,试用期不超过二个月的。你现在签二年,试用三个月就不符合要求了。二:《劳动合同法》实施条例第15条规定,劳动者试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%,你现在才60%。三:劳动合同法也明确规定,如合同到期,用人单位提出终止合同...
劳动法案例分析题
答:
1.竞业禁止,指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止也就是说,权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不为针对自己的竞争性行为。这里的义务主体是特定的人,即与特定营业具有特定民事法律关系的特定人。特定民事法律关系,一般由合同契约决定。《
劳动合同法
》第...
劳动法案例分析题
答:
1.竞业禁止,指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止也就是说,权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不为针对自己的竞争性行为。这里的义务主体是特定的人,即与特定营业具有特定民事法律关系的特定人。特定民事法律关系,一般由合同契约决定。《
劳动合同法
》第...
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