案例分析如下：甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定，试用期三个月，试用期间李某的

Question

案例分析如下：甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定，试用期三个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。问。(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？ 问(2)假定双方在合同中同时约定.如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么？

Answer 1

一、《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上三年以内的，试用期不超过二个月的。你现在签二年，试用三个月就不符合要求了。
二：《劳动合同法》实施条例第15条规定，劳动者试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%，你现在才60%。
三：劳动合同法也明确规定，如合同到期，用人单位提出终止合同的，是需要支付经济补偿金的。
四：劳动争议案件，必须先仲裁，对仲裁不服才能上法院的，直接约定不合法的，法院也不会受理的。追问

谢谢哦

Answer 2

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。