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劳动合同法第38条的内容
劳动合同法38条
规定
的内容
是什么
答:
《劳动合同法》第38条规定的内容是劳动者可以单方面解除劳动合同的法定情形
,比如用人单位没有依法给职工缴纳社会保险费,用人单位的一些行为已经严重损害劳动者合法权益等情形,这时候员工解除劳动合同时,是不需要提前通知用人单位的。 一、劳动合同法38条规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同法第38条
是什么
内容
,谢谢
答:
劳动合同法第三十八条的规定是,
劳动者可以解除劳动合同的情况
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
劳动合同法38条
具体
内容
答:
《劳动合同法》第38条明确了劳动者在特定情况下可以解除劳动合同的权利
。具体内容如下:一、若用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件,劳动者有权解除劳动合同。二、若用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同。三、若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同。
劳动合同38条内容
是?
答:
劳动合同38条是指《中华人民共和国劳动合同法》第38条,
规定了劳动合同的变更、解除和终止的情形和条件
。具体内容如下:一、经双方协商一致可以变更劳动合同的内容。二、企业因生产经营需要,经与工会和职工代表协商一致或者事先告知后可以提前订立或者延长固定期限劳动合同。三、劳动合同订立时试用期不得超...
劳动合同法第38条
规定
内容
答:
不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第38条规定的内容是劳动者可以单方面解除劳动合同的法定情形
,比如用人单位没有依法给职工缴纳社会保险费,用人单位的一些行为已经严重损害劳动者合法权益等情形,这时候员工解除劳动合同时,是不需要提前通知用人单位的。
劳动合同法第38条
释义是什么?
答:
《
劳动合同法
》
第38条
释义是如果在符合条件的情况之下,劳动者是可以向劳动者可以解除劳动合同的比如如说没有按照劳动合同当中所约定的一些规定提供相关的劳动保护条件的,或者是没有按时发放足额的报酬等。 一、《劳动合同法》第38条释义是什么?劳动者可以解除劳动合同的情况。《劳动合同法》
第三十八条
...
劳动法38条内容
是什么 一起了解一下
答:
1、《
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本
法第
二十六条...
劳动合同法第38条
释义是怎样的?
答:
《
劳动合同法
》
第38条
规定了劳动者的即时解除权,即劳动者可以根据该条规定的情形解除劳动合同,而无需提前通知用人单位,并可以在解除劳动合同的同时,要求用人单位支付经济补偿金。 《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
劳动合同法第38条
规定
内容
答:
劳动合同法第38条
详解1 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本...
劳动合同法第38条
规定
内容
答:
根据《中国
劳动合同法
》
第38条的内容
是:满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本
法第
二十六条...
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