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劳动合同的正确签法
正确的劳动合同怎么签
答:
法律分析:首先,签订劳动合同,
要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定
。其次,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,或者与劳动者约定的劳动报酬不明确的,则新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当...
劳动法
签订
劳动合同的
规定
答:
1. 劳动关系建立:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应建立职工名册以备查。2. 书面
劳动合同
:用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未订立书面
合同的
情况,用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同,劳动关系自...
正确的劳动合同怎么签
答:
一、正确的劳动合同怎么签1、正确的劳动合同签订如下:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳...
正确的劳动合同怎么签
答:
在签订劳动合同的过程中,
首先应确保合同的签订是基于平等自愿和协商一致的原则,且不得违反法律及行政法规的规定
。若用人单位未能在用工时同时签订书面劳动合同,或者劳动报酬的约定不明确,那么新员工的劳动报酬应按照集体合同中规定的标准执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应当...
签订
劳动合同
按手印哪个手指是
正确
的?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:“
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
。”也即是说,用人单位与劳动者经过协商一致,在共同阅读并知晓劳动合同的所有内容后,在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果,该...
劳动合同
三年
的签法
和试用期的签法是否有区别
答:
所以,您若签的是三年期合同,只要试用期没有超过六个月就是合法的。在实践中,有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期,但不签订
劳动合同
。试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试...
劳动合同法签订有什么
规定?
答:
一、劳动合同
法签订
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工...
签订
劳动合同的
原则是什么?
视频时间 02:01
劳动法
关于
劳动合同
签订的规定
答:
法律主观:首先,劳动者自工作一个月内,必须签订书面的
劳动合同
,若未签,从第二个月开始 计算双倍工资 (最多计算11个月),若1年内未签 书面劳动合同 ,视为 无固定期限劳动合同 。其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者...
正确的劳动合同怎么签
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;...
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