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劳动合同第一次签订最长可以签几年
劳动合同第一次签订3年
,第二
次可以
签订
几年
答:
一、劳动合同第一次签订3年
,第二次可以签订几年1、劳动合同第一次签订3年,第二次劳动合同签订几年,法律并无明确的规定,劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,第三次...
初次签订劳动合同
期限
最长
时间是多久
答:
签订两次固定期限劳动合同或劳动者工作满十年之后再签订新的了劳动合同
,如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限可以分以下类:一是有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。二是无固定...
劳动合同第一次签几年
答:
第一次签劳动合同3年5年都可以
。劳动合同分为固定期限劳动合同、
无固定期限
劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的...
第一次三年合同
满后续签
几年
答:
第一次三年合同满后续签五年,也可以签十年
。在劳动合同的期限上面,不论是第一次签订劳动合同还是需要续签,其实法律方面都没有对期限作出明确的要求,现实中也是由当事人协商之后确定的,但这个协商约定的期限是不能违反法律规定,否则也是会被认定为无效。双方按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和...
第一次合同最长
年限
答:
签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,
但试用期最长不得超过6个月
。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约...
劳动合同第一次
要
签几年
答:
签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,
但试用期最长不得超过6个月
。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得...
初次3年劳动合同
到期之后,改为一年一签,这符合劳动法吗?续签一般应该签...
答:
劳动合同第一次签了
三年的
,期满后续签可以签一年的。劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订
3年
劳动合同到期后,...
劳动合同第一次
要
签几年
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位
初次
实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条
第一
项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用...
企业与员工
劳动合同
期限
答:
根据国家劳动法规定来看,第一次签
三年
,第二次五年第三次就是十年。具体的事项我看下面的文章。 我们国家劳动法规定,首次签订劳动合同为期三年其次是五年十年。一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定...
第一次签合同3年
还是5年
答:
签订
3年
和5年的固定期限劳动合同,试用期最长都是6个月。如果是签订3年期限劳动合同,那么劳动合同到期时,用人单位提出不续签,支付3个月工资的经济补偿金即可,不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同,那么劳动者工作3年后,用人单位即使想裁员,没有合法的理由,也不能解除...
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