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劳动合同续签需要旧合同吗
续签合同
用
原来的合同吗
答:
法律分析:不需要
。同时,续签的劳动合同期限不用必须与原来的一致。一般而言,可以写到前一份合同到期的那一天;当然,也可以提前续签劳动合同。一般30天内续签,合同年限没有强制规定,双方协商一致就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
续签劳动合同要
收回原
合同吗
答:
法律分析:不需要
。员工入职手续签订的劳动合同,公司保留一份,员工个人保留一份(如果是劳务中介、派遣机构员工情况例外,有可能具备三份合同)。和原单位签订新合同:1、原来合同期限已到,重新签订新合同;2、原来合同期限前离职,现重新办理二次入职。这两种情况均不需要交回第一次签订的合同。法律依...
劳动合同续签要
重新签订劳动
合同吗
答:
续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同
,内容需要符合相关法律法规的要求,若用人单位存在违规条款,劳动者可以拒绝,用人单位需要支付补偿金。符合签订无固定期劳动合同的,劳动者提出,用人单位应当签订无固定期劳动合同。劳动合同期限可以分以下类:一是有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可...
劳动合同到期了,
续签劳动合同
时,
需要
带以前签的
合同吗
???
答:
这个没有强制性规定,但如果续签,要知道以前的合同截止时间,保证新合同的时间能够完全接续上
。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年...
劳动合同
到期
续签
员工
需要
拿自己的
合同吗
答:
一般情况下续签不用拿原来的合同,单位人事会准备新合同的
。续签同样是签两份,单位和个人各留一份。最好问一下公司的人事,各公司可能要求不同。
劳动合同
到期了
续签要
重新签订吗
答:
是的,当
劳动合同
到期时,如果
需要续签
,通常需要重新签订一份新的劳动合同。这是因为劳动合同是双方约定劳动关系的法律文件,当合同到期时,双方的权利和义务需要重新协商和确定。在重新签订劳动合同时,双方需要明确约定新的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等条款,以确保双方的权益得到保障...
劳动合同续签
是否
需要
重新签订新的劳动合同?
答:
可以,合同到期后,不一定必须重签。可以写个续订书,签字盖章即可,续订书写上合同类型(固定期限或无固定期限)、
续订合同
生效日期和终止日期(无固定期限的不用写终止日期)等就行了。
续签劳动合同
之前的
合同需要
给公司吗
答:
法律分析:不
需要
,有很多法律理由可以不交。第一,那是员工的合同,属于个人保管,任何个人和组织无权干涉。第二,签订新的
劳动合同
后,原劳动合同自动失效,故也无需上缴。第三,如果单位要求上缴,那一定是有什么问题,例如单位没有按照合同约定或者国家法定去执行,有违约之处。第四,如果有必要,请...
续签合同
是在原合同上签吗
答:
一般应当使用新的空白的
劳动合同
,重新填写空白处。直接在原劳动合同上写也可以(不提倡),
需要
在原劳动合同后面加一张附页,有变更的项目重新约定写入,比如工资、岗位、劳动合同期限、重新签订的日期等,其它相同的可以写明“除另有约定的以外,其它事项按照原劳动合同约定执行”。原劳动合同的内容不要...
和公司签订新合同,是
续签
,
需要
把之前的
老合同
上交吗?
答:
是不
需要
上交的,因为合同是个人的合同,应有个人自己保管,不需要公司或其他人替你保管,当你和公司签了新的
劳动合同
后,原合同也就是无效合同了,虽然无效了也不能随便上缴或丢弃,以免后期会用到。 拓展资料: 按照时间期限和服务方式,劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以...
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